Fortbildung

Die Fortbildung umfasst alle Maßnahmen der Personalentwicklung zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation, die auf der Ausbildung aufbauen. Sie wird auch als Weiterbildung bezeichnet. Arten der Fortbildung sind:

• Die Erhaltungsfortbildung, mit der fehlende Kenntnisse und Fertigkeiten ausgeglichen werden sollen, die durch die unterbrochene Ausübung des Berufes entstanden sind.
• Die Erweiterungsfortbildung, mit welcher der Erwerb zusätzlicher über die gegenwärtige Arbeitsaufgabe hinausgehender beruflicher Kenntnisse und Fertigkeiten angestrebt wird.
• Die Anpassungsfortbildung, die der Angleichung an veränderte Arbeitsbedingungen dient, als Training-on-the-job oder als Training-off-the-job. Sie sind oft durch den technischen Fortschritt bedingt.
• Die Aufstiegsfortbildung, die der Förderung der Karriere und damit dem Aufstieg in der Unternehmenshierarchie dient.

Besondere Bedeutung haben die Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung. Grundsätzlich umfasst die Fortbildung:

Bedarfsermittlung » Bedarfsdeckung

Die Fortbildung kann unternehmensintern erfolgen. Die unternehmensexterne Fortbildung wird als Training-off-the-job durch eingenständige Bildungsträger oder Trainer in Institutionen vorgenommen, die außerhalb des Unternehmens stehen.