HR Interim Manager: Gefragter denn je

Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland hat für die ansässigen Unternehmen weitreichende Folgen. Zum einen fehlt das Personal, um Produktionen und Dienstleistungen weiterzuentwickeln. Zum anderen können Liefertermine nicht eingehalten und Produktionskapazitäten nicht ausgeschöpft werden. Neben dem schwindenden Wachstum der Unternehmen hat der zunehmende Fachkräftemangel im schlimmsten Fall den Verlust von wichtigen Kunden und somit weiterführend auch den Verlust von Existenzen zur Folge. Die Lösung, der sich immer mehr Unternehmen bedienen lautet: HR Interim Manager.

HR Interim Management: Führen auf Zeit

Im Personalmanagement versucht man seit einiger Zeit, den Mangel an qualifiziertem Personal durch so genannte HR Interim Manager, Manager auf Zeit, zu kompensieren. Vor allem in der Industrie und im verarbeitenden Gewerbe sind HR Interim Manager derzeit sehr gefragt, da in diesen Branchen der Fachkräftemangel am deutlichsten zu spüren ist.

Es handelt sich dabei um Experten oder HR-Generalisten, die auf die internen Prozesse der jeweiligen Unternehmen spezialisiert sind. Ihre Kernkompetenzen liegen meist in den Bereichen Change Management, Merger & Acquisitions, Compensation & Benefits oder Payroll.

Professionelle und erfolgreiche HR Interim Manager zeichnen sich vor allem durch soziale Kompetenz aus. Sie sind in der Lage, in kurzer Zeit ein solides Vertrauen zu Mitarbeitern aufzubauen, um sie für die bevorstehenden Aufgaben zu motivieren und bestehenden Probleme oder neue Projekte gemeinsam zu lösen beziehungsweise auf den Weg zu bringen. Mit HR Interim Managern überbrücken Unternehmen personelle Engpässe, so lange bis ein geeigneter Kandidat für eine Führungsposition gefunden und auf seine zukünftigen Aufgaben vorbereitet wurde.

Sie unterstützen außerdem beispielsweise Start-ups dabei, in kurzer Zeit einen guten Personalstamm aufzubauen. Gerade kurz nach einer Firmengründung fehlen oftmals Zeit, Personal und Erfahrung, um den unternehmerischen Erfolg zu gewährleisten. Eine weiteres mögliches Einsatzgebiet ist die Unterstützung von internationalen Unternehmen, die im deutschen Markt Fuß fassen möchten. Mit Hilfe ihrer Erfahrung und Kompetenz bringen sie den Firmen die kulturellen Gepflogenheiten des Arbeitsmarktes näher.

Fachkundige Unterstützung bei der Suche nach Interim Managern

Einige Unternehmen haben sich bereits auf die Vermittlung hochqualifizierter Interim Manager spezialisiert. Firmen, wie Atreus, Brainforce, Management Angels und HRblue gewinnen immer mehr an Bedeutung, da es für die suchenden Unternehmen sehr schwer ist, den passenden Spezialisten zu finden und in den meisten Fällen eine zeitnahe Besetzung dringend erforderlich wenn nicht gar existenziell ist.
Die Vermittlungsunternehmen erfassen die Erfahrungen und Kenntnisse der Kandidaten, um die passenden Aufgabengebiete festzulegen. Zusammen mit den Unternehmen klären sie den konkreten Bedarf und die Rahmenbedingungen wie zum Beispiel Arbeitsstandort, Honorar, Einsatzdauer, sodass die Vermittler die passenden Manager aus einem umfangreichen Kandidatenpool herausfiltern und einige Profile zur Vorauswahl vorschlagen können. Ist der passende Kandidat noch nicht dabei, wird die Suche fortgesetzt, bis die geeignete Besetzung gefunden ist. Die Unternehmen haben die Gelegenheit, die Kandidaten in Auswahlgesprächen kennenzulernen, um zu entscheiden, welche Experten für eine Zusammenarbeit in Frage kommen. Anschließend wird der gewünschte Kandidat an das Unternehmen vermittelt.

HR Management: Ein Blick in die Zukunft

Auch in den nächsten Jahren wird die Nachfrage nach HR Interim Managern voraussichtlich weiter steigen. Der Bedarf an qualifiziertem HR Management steigt stetig, da sich die Unternehmen nicht nur dem Fachkräftemangel sondern auch der fortschreitenden Digitalisierung und Technisierung anpassen müssen, um am Markt erfolgreich bestehen zu können. Auch der immer weiter fortschreitenden Globalisierung verdanken die Experten ein wachsendes Arbeitsfeld. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen in allen Bereichen, aber vor allem im HR Management, flexibel bleiben.