Gehaltsdaten für die Strategie

Mehr als vier Fünftel (83%) der Führungskräfte in Deutschland nutzen die Ergebnisse von Gehaltsdatenanalysen ihrer Beschäftigten, um strategische Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen. Zu dieser überraschenden Erkenntnis kommt eine internationale Umfrage des HR-Dienstleisters SD Worx.

Auch hierzulande setzen viele Unternehmen wachsend auf die Analyse von Gehaltsdaten als eine Grundlage für wichtige unternehmerische Entscheidungen. Die Gehaltsabrechnung in deutschen Betrieben erfährt somit eine deutliche Aufwertung und rückt jenseits der reinen Administration ins Zentrum des Interesses. Gehaltsdaten werden zum strategischen Instrument.

Wofür wird analysiert?

Doch wozu dient die Analyse von Gehaltsdaten genau? Die Untersuchung von SD Worx hat auch auf diese Frage eine Antwort: 61% der in Deutschland Befragten nutzen die Daten aus der Gehaltsabrechnung am ehesten zur Vorbereitung auf Mitarbeitergespräche, gefolgt vom Thema Mitarbeiterleistung und Mitarbeiterbindung. Knapp die Hälfte (46%) der deutschen Führungskräfte nutzt Gehaltsdaten, um Aussagen über die Leistung von Mitarbeitern und deren Bindung an das Unternehmen zu erhalten.

Datenerfassung schwierig

Wie bereits erwähnt nutzen die meisten deutschen Unternehmen Gehaltsdaten für strategische Analysen. Dennoch sieht hierzulande ein gutes Viertel (27%) der Probanden ernsthafte Schwierigkeiten bei der Bereitstellung der relevanten Daten aus dem Abrechnungssystem, insbesondere mit Blick auf die internationale Gehaltsabrechnung. Hier können vor allen Dingen multiple Systeme und das Thema Compliance zu Hindernissen werden, ebenso wie die mangelnde Genauigkeit der Daten.

Blockchain und KI im Aufwind

Die Umfrage brachte auch Erkenntnisse zu kommenden Technologien im Personal- und Abrechnungswesen: gut die Hälfte (51 %) der Befragten in Deutschland halten Blockchain in der Branche für wichtig oder unabdingbar, in Bezug auf künstliche Intelligenz und Automatisierung sind es sogar 53 %. Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung moderner Technologien auch für die Bereiche HR und Payroll.

Fazit

Gut analysierte Gehaltsdaten werden für Unternehmen immer wichtiger – die vorliegende Umfrage unterstreicht diesen Trend. Dies ist im Prinzip eine frohe Botschaft für Personaler und Lohnexperten. Allerdings sind auf diesem Weg noch technologische Hürden zu überspringen.

„Diese Umfrage zeigt die Bedeutung aussagekräftiger Gehaltsdaten für die Strategie des gesamten Unternehmens auf. Nichts ist heutzutage wichtiger als der Mitarbeiter im Unternehmen – das haben die Führungskräfte begriffen.“, fasst der HR-Experte Sigurd Seifert von SD Worx zusammen. Ein ausgezeichnetes Schlusswort zu einem zukunftsweisenden Thema.