Deutsche Haufe kauft Schweizer IT-Pionier umantis

St. Gallen, 28. Februar 2012 - Die Freiburger Haufe Gruppe kauft die umantis AG, einen marktführenden Anbieter für webbasiertes Talent- und Leistungsmanagement. Damit stärkt der Medien- und Softwareanbieter Haufe seine Kompetenz im Talentmanagement. Bei umantis freut man sich: Der Kauf bedeutet einen besseren Zugang zum deutschen Markt und eine finanzkräftige Unterstützung für die internationale Expansion.

Sowohl die Haufe Gruppe als auch umantis sind profitable und stark wachsende Unternehmen. Das Ziel der Unternehmen ist es, Marktführer für Talentmanagement im europäischen Markt zu werden. Die Übernahme erfolgt nach fünf Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit. In der Schweiz wird die im Jahr 2000 gegründete umantis weiterhin unter diesem Namen auftreten.

Gefragte HR-Expertise von umantis

Die umantis ist inhaltlicher und technischer Pionier für webbasiertes Talent- und Leistungsmanagement. Der Spin-off von HSG und ETH betreut über 750 Kunden verschiedenster Branchen und Unternehmensgrössen, darunter Schweizer Banken, Migros, Ruag , Axpo oder die Bundesverwaltung.

Hermann Arnold, Mitgründer und Geschäftsführer der umantis AG: "Wir schätzen, dass sich heute mehr als die Hälfte aller Stellensuchenden mindestens einmal über unsere Software bei Schweizer Unternehmen bewirbt. Mit unserem Wachstumsziel von 100 Prozent jährlich werden wir diesen Anteil deutlich steigern." Neben dem Bewerbermanagement unterstützt die Software die Abläufe rund um Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung sowie den Einsatz sozialer Unternehmensnetzwerke.

Haufe steht für europäische Werte

Die Haufe Gruppe ist mit Medien und Software führender deutscher Anbieter in der Personalwirtschaft. Das fast 80jährige Unternehmen begann als Verlagshaus, spezialisierte sich später auf Loseblattsammlungen für die Personalarbeit und baut seit Anfang der 90er Jahre seine Software- und Online-Kompetenz aus. Der Kauf von umantis unterstreicht diese Ausrichtung: "Wir von Haufe vertreten im Talentmanagement einen europäischen, kulturbewussten Ansatz, der Mitarbeitende involviert und ihnen grundsätzliches Vertrauen entgegenbringt. Die umantis baut auf wirksame Management-Methoden, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen und bringt die erforderliche Technologie ein.", so Joachim Rotzinger, Geschäftsführer Haufe-Lexware.

Unternehmensphilosophie: Mitarbeiter bilden Unternehmen

Haufe und umantis sehen in den Mitarbeitenden den wichtigsten Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher setzen sie auf deren Einbindung in die Unternehmensprozesse. Die Software bildet dies ab: Sie wird nicht nur von der Personalabteilung genutzt. Geschäftsleitung, Linienvorgesetzte und die Mitarbeitenden selbst arbeiten über die Plattform zusammen.

Ihren "People Contribution Ansatz" setzen Haufe und umantis auf allen Ebenen um: inhaltlich in praxisorientierter Forschung, in Publikationen und Fachkompendien, in der Aus- und Weiterbildung sowie technologisch mit webbasierter Talent-Management-Software und weiteren Lösungen, wie beispielsweise zum Wissensmanagement.

"Das Thema webbasiertes Talent- und Leistungsmanagement erfreut sich im Markt grosser Aufmerksamkeit. Viele Software-Häuser sind daran interessiert. Wir haben uns bewusst für einen inhaltlichen Partner entschieden, weil wir überzeugt sind, dass Talent- und Leistungsmanagement keine technischen Themen sind, sondern inhaltliche. Mit Haufe haben wir dafür den idealen Partner gefunden", erklärt Hermann Arnold, Mitgründer und Geschäftsführer der umantis.