360°-Beurteilung

engl. : 360° appraisal/feedback

Die 360°-Beurteilung stellt die umfassendste Form der Personalbeurteilung dar. Insbesondere das Leistungsverhalten der Führungskräfte soll aus unterschiedlichen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden) eingeschätzt werden. Siehe hierzu Abb. D-3. Die systematische Interpretation dieser Bewertungsinformationen soll ein umfassendes individuelles Feedback und eine damit verbundene Verhaltenssteuerung ermöglichen. Der damit verbundene Arbeitsumfang trägt aber zur Kritik einer sinnvollen Verwendung bei.

Bei der Durchführung eines solchen 360 Grad Feedbacks kann die Zuhilfenahme eines Tools helfen. Eine individualisierte Software, welche das Feedback der unterschiedlichen Perspektiven berücksichtigt, spart Zeit durch automatisierte Vorgänge. Die 360 Grad Feedback Software von Feedware ermöglicht es die Umfrage individuell an das eigene Unternehmen anzupassen und somit zu aussagekräftigen Analysen zu gelangen. Zudem zeigt die Software Stärken und Potenziale auf, wodurch die Weiterentwicklung zusätzlich angeregt werden kann. Durch die Verwendung der entsprechenden Software bei der Durchführung eines 360 Grad Feedbacks, kann effizient und gezielt am Teamzusammenhalt und der Entwicklung der Führungskräfte gearbeitet werden.