360°-Beurteilung

engl.: 360° appraisal/feedback

Die 360°-Beurteilung stellt die umfassendste Form der Personalbeurteilung dar. Insbesondere das Leistungsverhalten der Führungskräfte soll aus unterschiedlichen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter, Kunden) eingeschätzt werden. Siehe hierzu Abb. D-3. Die systematische Interpretation dieser Bewertungsinformationen soll ein umfassendes individuelles Feedback und eine damit verbundene Verhaltenssteuerung ermöglichen. Der damit verbundene Arbeitsumfang trägt aber zur Kritik einer sinnvollen Verwendung bei.