Zukunft Personal Süd: 20 Jahre herausragende Bedeutung für HR-Community

Stuttgart, 11.04.2019. Das Personalmanagement ist der Schlüssel für erfolgreiche Transformationsprozesse und die zukunftsfähige Aufstellung von Unternehmen – zu diesem Fazit kamen 5.112 Besucher (plus 1% im Vergleich zum Vorjahr) an den beiden Messetagen der Zukunft Personal Süd auf dem Stuttgarter Messegelände. Das Spotlight „Shaping Dynamic Organisations“ spiegelte dabei in rund 180 Vorträgen und interaktiven Formaten Lösungen für die Herausforderungen einer von Transformationen gekennzeichneten Geschäfts- und Arbeitswelt wider. Eine breite Palette von unterstützenden Tools aus dem gesamten HR-Bereich zeigten über 320 Aussteller.

„Die Zukunft Personal Süd hat auch in ihrem zwanzigsten Jahr ihre enorme Bedeutung für die HR Community in Süddeutschland klar unter Beweis gestellt. Dies zeigt sich insbesondere an der erneut gestiegenen Besucherqualität“, zieht Ralf Hocke, CEO von Veranstalter spring Messe Management, Bilanz.

„Change Business is People Business“

„Transformationsprozesse stellen die Mitarbeiter oft vor enorme Herausforderungen, weil sie gewohnte Arbeitsabläufe revidieren und oft völlig neue Denk- und Arbeitsweisen erfordern“. Change auf Knopfdruck sei daher unmöglich, machte Susanne Nickel, Speaker, Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediator und Management Beraterin, klar. Jede Veränderung stelle eine Kritik am Bestehenden dar. Deshalb sei es „unabdingbar, Veränderungsprozesse mit einer emotionalen Vision zu verknüpfen, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das „wofür“ dahinter zu vermitteln“, riet sie in ihrer Keynote.

Unternehmen zukunftsfähig aufstellen

Neben der erfolgreichen Gestaltung von Changeprozessen, bleibt der Dreiklang aus Mitarbeiter finden, binden und weiterentwickeln die Kernaufgabe für Personalverantwortliche und Digitalisierungstreiber, um Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Entsprechend gut besucht waren Vorträge und Workshops zu den Themen Employer Branding und Active Sourcing. So zeigte Blogger Jan Hawliczek (die grüne 3) mit praktischen Beispielen, welche Vorteile sich dadurch für Unternehmen im Kampf um die besten Fachkräfte ergeben.
Auch Talentprogramme gelten weiterhin als wichtige Möglichkeit, Mitarbeiter mit hohem Potential auf die nächste Karrierestufe vorzubereiten und somit im Unternehmen zu halten. Dr. Anne Wagenpfuhl, die seit über sieben Jahren Betriebe zu professionellem Bildungsmanagement berät, mahnte jedoch an, dass in Talentprogrammen häufig das Schließen von Lücken im Vordergrund stehe und die Stärken in den Hintergrund treten. Sie rät Unternehmen zu deutlich mehr Fokus auf die individuellen Fähigkeiten der High Potentials, zumal lebenslanges Lernen und die persönliche Weiterentwicklung immer mehr an Bedeutung gewännen.

Die nächste Zukunft Personal Süd findet vom 12. bis 13. Mai 2020 statt.

Über die Zukunft Personal Süd
Die Zukunft Personal Süd ist der Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland. Fokus der Veranstaltung sind die Trends der Arbeitswelt von heute und morgen. Für alle relevanten Personalfragen zeigt die Fachmesse in Stuttgart Produktinnovationen, Entwicklungen und Trends auf. Als etablierte Plattform profitieren die Besucher von einem umfassenden Vortragsprogramm und Best Practices, die auf die Marktanforderungen des Mittelstands und der regionalen Wirtschaft zugeschnitten sind.

Weitere Informationen: www.zukunft-personal.com/sued

Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen, Konferenzen und Events in den Bereichen Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Recruiting. Langjährige, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. Die Marken Zukunft Personal, Corporate Health und job and career sind dabei Impulsgeber für Produktneuheiten, innovative Ideen und Managemententwicklungen.

Als Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist spring in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich, Ungarn, Russland und Türkei.

Pressekontakt:
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PR Manager
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