Benefits für Mitarbeiter - welche Möglichkeiten gibt es?

Mitarbeiter durch zusätzliche Boni oder Benefits zu motivieren ist eine gute Chance für Arbeitgeber. So lassen sich Anreize bringen, die zu höheren Leistungen und besonderem Einsatz für die Firma führen. Aber wie lässt sich das am besten bewerkstelligen und welche Möglichkeiten gibt es hier?

Bewährte Methoden und die Umsetzung

Während für die Mitarbeiter als Anreiz früher nur das Bruttogehalt von Bedeutung war, hat sich mittlerweile auch das Anbieten von verschiedensten Benefits etabliert. Ein höheres oder niedrigeres Bruttogehalt war ausschlaggebend für die Zuwendung und Anerkennung des Arbeitgebers gegenüber dem Mitarbeiter. Mittlerweile hingegen werden auch zusätzliche Sachbezüge und andere Annehmlichkeiten immer wichtiger und tragen zur Anerkennung bei.

Der Anreiz besteht hier zum Beispiel aus Sachwerten oder Gutscheinen, die von Arbeitgebern ausgehändigt werden und von denen die Mitarbeiter profitieren. Doch auch für den Arbeitgeber ergeben sich aus diesen Zuwendungen Vorteile. Beim Einstellen von neuen Mitarbeitern wirken solche Anreize positiv und machen einen Arbeitgeber attraktiver. Aber auch für bestehende Mitarbeiter stellen zusätzliche Zuwendungen einen Benefit dar. So wird die Motivation gefördert und auch die Identifikation mit der Firma wird verstärkt.

Die beliebteste Methode für zusätzliche Benefits ist seit Langem der Tankgutschein. Hier erhalten Mitarbeiter monatlich einen Tankgutschein steuerfrei vom Arbeitgeber. Für alle Arbeitnehmer, die viel mit dem Auto unterwegs sind, ist dies ein guter Anreiz und dieser zählt wohl zu den beliebtesten Zuwendungen. Früher bestanden diese aus Gutscheinen in Papierform und konnten an bestimmten Tankstellen eingelöst werden. Oft haben oder hatten die Firmen eine Zusammenarbeit mit der jeweiligen Tankstellenkette oder der freien Tankstelle. Auch heute sind die Gutscheine noch sehr beliebt, können aber mittlerweile oft auch in Form von wiederaufladbaren Gutscheinkarten ausgehändigt werden. So lassen sich die Karten monatlich neu beladen und können immer wieder verwendet werden.

Was ist nun aber mit den Mitarbeitern, die nicht auf ein Auto angewiesen sind oder auf andere Verkehrsmittel zurückgreifen? In der heutigen Zeit wird immer mehr darauf geachtet, die Umwelt nicht unnötigen Belastungen auszusetzen und auf Carsharing oder auch öffentliche Verkehrsmittel zurückzugreifen. Gerade Angestellte, die auf die Umwelt Rücksicht nehmen und sich durch ihr Verhalten für eine Verbesserung der CO2 Situation einsetzen, sollten hier nicht benachteiligt werden.

Neue Möglichkeiten für flexiblere Benefits

Zwar gibt es den beliebten Tankgutschein noch immer und auch heute erfreut er sich noch an großer Beliebtheit, allerdings gibt es mittlerweile auch andere Möglichkeiten, um den Mitarbeitern Extras zum Gehalt zu ermöglichen. Die Gesetzeslage lässt hier einige Möglichkeiten zu, die natürlich gewissen Rahmenbedingungen unterlegen sind.

Sachbezüge können in unterschiedlicher Form ausgegeben werden und müssen sich nicht auf den Tankgutschein beschränken. Der digitale Fortschritt ermöglicht hier viel Spielraum und bietet innovative Möglichkeiten und Lösungen. Prepaid-Karten, zum Beispiel die givve Card, die mit einem bestimmten Wert aufgeladen und zu ganz unterschiedlichen Zwecken eingesetzt werden können, sind eine großartige Alternative zum Tankgutschein.

44-Euro Sachbezugskarten zum Beispiel sind eine hervorragende Methode. Hier wird der Wert aufgeladen und die Mitarbeiter können diesen in verschiedenen Bereichen einlösen. Genutzt werden können diese Karten wie Kreditkarten, der Geldwert kann für alle möglichen Leistungen als Zahlungsmittel eingesetzt werden. Wichtig ist hier nur, das Geld kann nicht bar ausgezahlt werden. Das ist eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeitern flexible Benefits zusätzlich zum klassischen Gehalt zu bieten. Die Karte kann also für alle möglichen Dinge eingesetzt werden, zum Beispiel:

• als Tankgutschein
• beim Einkaufen von Lebensmitteln
• beim Einkaufen von Kleidung
• beim Einkaufen von Möbeln
• bei Zahlungen in Restaurants

Egal wofür, wenn die Prepaid-Karte in einem Geschäft akzeptiert wird, kann diese auch für die jeweilige Zahlung eingesetzt werden. Eine großartige Möglichkeit, Mitarbeiter mit Sachbezügen zu belohnen, die so individuell sind wie die Mitarbeiter selbst.

Fazit

Benefits von Arbeitgebern an Mitarbeiter sind lange nicht mehr nur auf den Tankgutschein beschränkt. Hier bieten sich mit der Entwicklung der digitalen Welt weitaus mehr Möglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Sachbezüge ganz nach ihren Vorlieben und Ansprüchen einzusetzen. So kann jeder Mitarbeiter die für sich passende Sachleistung wählen. Der Anreiz wird hier noch größer, da es keine Festlegung auf einzelne Leistungen gibt.