ADP - Dokumentenmanager

Alle Unternehmensgrößen. National und Global. Mit höchster Sicherheit.

ADP HR deckt den gesamten Bereich des Personalmanagements ab: von der Personaladministration, dem Bewerbermanagement, der Stellenplanung und Weiterbildung bis hin zur Seminarverwaltung.

Der ADP Dokumentenmanager bietet der Personalabteilung eine optimale Ausschöpfung der Digitalisierung und ermöglicht dadurch den schnellen, sicheren und übergreifenden Zugriff auf alle wichtigen Dokumente (digitale Verdienstabrechnungen, digitale Bewerber- bzw. Personalakten). Darüber hinaus bietet der ADP Dokumentenmanager höchste Verfahrenssicherheit durch die strukturierte und revisionssichere Ablage von Dokumenten.

Ab sofort haben Sie mit dem ADP Dokumentenmanager Zugriff auf alle relevanten Funktionen:

  • digitale Archivierung - einfache, strukturierte und revisionssichere Archivierung von Dokumenten statt Papierflut
  • digitale Verdienstabrechnung - Employer Self Service statt Druck-, Kuvertierungs- und Portokosten
  • digitale Personalakte - ?lebende? Mitarbeiterinformationen/-dokumente statt staubiger Akten
  • digitale Bewerberakte - schnelles Handeln im ?War for Talents? statt langer Bewerbungszyklen
  • digitale und übergreifende Suchfunktion - Informationen jederzeit schnell finden

Unternehmen

Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals. ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 630.000 Kunden in 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing).

Fazit

ADP HR ? Vorteile auf einen Blick

  • eine ?revisionssichere? elektronische Ablage im Sinne des Handelsgesetzbuches (HGB), der Abgabenordnung (AO), der Zivilprozessordnung (ZPO) und anderer Gesetzesvorlagen 
  • Kostentransparenz für einen langen Planungszeitraum
  • schnelle Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Unterstützung von Personalern und der Unternehmensführung 
  • mehr Zeit für Ihre Kernprozesse und Raum für wertschöpfende Tätigkeiten 
  • signifikante Verbesserungen der Qualität
  • einfacher, schneller und sicherer Zugriff auf Mitarbeiterinformationen

Referenzen