HR-Newsletter 01/2016
Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,
es gibt Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung. Soweit nichts Neues. Doch haben Sie auch wirklich alle Möglichkeiten in Betracht gezogen? Eine Übersicht über die Möglichkeiten finden Sie hier zusammengefasst.
Was der Caritasverband von der digitalen Papierakte hat, lesen Sie im aktuellen Anwenderbericht auf personalmanagement.info.
Zu guter Letzt habe ich einen Tipp für Ihre vakanten Jobs im HR-Bereich. Mit einem Beitrag im jobclipr HR-Stellenanzeigen Newsletter erreichen Sie auf einem Schlag 47.000 Empfänger aus der HR-Branche. Damit sollte der Neubesetzung Ihrer Stelle nichts mehr im Wege stehen.
Ich wünsche Ihnen eine informative Lektüre!
Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de
P.S.: Kostenfreie Fachartikel im Trend - siehe Trendbarometer.
HR-Wissen, News und Stellenmarkt
WISSEN UND RECHT
>> Gehaltserhöhung zum Jahresbeginn: Alternativen einbeziehen
Zum Jahreswechsel haben sich wieder viele Arbeitnehmer vorgenommen, ihren Chef endlich um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Was sind schon 200 oder 300 Euro für den Arbeitgeber, wo oftmals mit Millionen Euro hantiert wird? Die meisten Arbeitnehmer verkennen allerdings, dass es für den Arbeitgeber dank der hohen Lohnnebenkosten längst nicht bei 200 bis 300 Euro bleibt... Mehr dazu >>
NEWSTICKER
>> "Finest Jobs" auf Erfolgskurs (rexx systems GmbH)
>> E-learning-Content individuell, interaktiv und mobil (time4you GmbH)
>> Virtuelle Arbeitsmarktanalyse 2015 (Textkernel)
>> Tool zur Evaluierung Ihrer E-recruiting Software (rexx systems GmbH)
TRENDBAROMETER
Welche 3 Fachartikel wurden von Personaler im Jahr 2015 am häufigsten aufgerufen?*
1. HR-Business Partner: Mehrwert für das Unternehmen (Stienen, C.)
2. Herausforderung strategisches Human Resource Management (U. Nitschke)
3. HR-Prozessoptimiertung: Es bleibt noch viel zu tun (Paul Kötter, René Werthschütz und Johannes Sattler)
*Auswertung der Besucherzahlen auf personalmanagement.info in der Rubrik "hr-know-how/fachartikel", Quelle: Google Analytics
DIESER ARTIKEL KÖNNTEN SIE AUCH INTERESSIEREN
>> Und viel Glück im neuen Jahr - aber bloß wie?
(von Ernst Holzmann)
Millionenfach werden jetzt wieder Glückwünsche ausgetauscht und Vorsätze für persönliche Veränderungen gefasst. Glück, ja, das wollen wir alle haben, aber jeder hat davon eine andere Vorstellung und vor allem darüber, wie man glücklich werden kann. Um dieses Glück zu finden, hilft leider keine Bedienungsanleitung und auch kein Patentrezept aus dem Kochbuch. Sich glücklich fühlen, bedeutet ... Mehr >>
OFFENE STELLEN
>> HR Direktberater (m/w) in Rhein Main Region (Darmstadt)
>> Trainer, Motivator, Coach (Deutschlandweit)
Nutzen auch Sie unsere kostenlose HR-Jobbörse: http://jobs.personalmanagement.info
HR-Anbieter im Fokus
Praxisbericht: Digitale Personalakte statt Papierkram
Der Caritasverband Straubing-Bogen hat mit der Software von HS - Hamburger Software seine Personalverwaltung modernisiert. Mehr als die Hälfte der Personalunterlagen hat der Verband inzwischen digitalisiert, der Rest wird in den kommenden Monaten folgen. Von schnelleren Arbeitsabläufen profitiert die Verwaltung schon jetzt. Zum Anwenderbericht Digitale Personalakte >>
Content für den HR Newsletter
So erhalten Sie über 40.000 potentielle Interessenten für Ihre HR-Vakanz
Der jobclipr HR-Stellenanzeigen Newsletter informiert rund 46.000 Empfänger (aus dem HR-Bereich) exklusiv über aktuelle Vakanzen aus dem HR-Umfeld. Sie haben eine HR-Stellenanzeige, wir den wahrscheinlich größten HR-Verteiler im DACH-Raum. Wenn Sie also dringend eine HR-Stelle zu besetzen haben, können Sie diese in unserem Newsletter zielgenau Ihrer Zielgruppe anbieten. Wir stehen Ihnen telefonisch unter +49 (0)89 614 680 27 und per Mail unter tom.bertermann@jobclipr.com jederzeit gern zur Verfügung. Mehr >>
JUUNA - Pflege gemeinsam schaffen
Wer sich privat und neben dem Beruf um die häusliche Pflegeorganisation kümmert, muss sich schnell einen Überblick über die richtigen und wichtigen Neuerungen verschaffen, aber auch gleichzeitig um zahlreiche praktische Fragen kümmern. Die Informations- und Beratungsplattform JUUNA hat aus diesem Grunde ihr Angebot erweitert und präsentiert neue Features und Funktionen. Im Mittelpunkt des digitalen Angebotes steht seit jeher die einzigartige Verknüpfung aus Information, Organisation und Beratung. Um dieses Zusammenspiel weiter auszubauen/ zu stärken wurde für die Nutzer der Plattform der JUUNA Pflegelotse gestartet, der bei allen Fragen rund um die Uhr erreichbar ist.
Praxistipp - Whitepaper
Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betriebsräte sind in den meisten deutschen Unternehmen etabliert. Gibt das Betriebsverfassungsgesetz auch einen einheitlichen Rahmen für deren Arbeit vor, ist die gelebte Umsetzung dennoch so vielfältig wie die Betriebelandschaft selbst. Ein kostenloser Leitfaden von Rainer Wohlhöfner zeigt in der Praxis erprobte Herangehensweisen, um auch in dieser Situation ihre Professionalität zu stärken und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgreich zu gestalten.
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Highlights der Gruppe
Know-How-Transfer Human Resource Management
Herausforderung Verwöhnungsfalle
(Uwe Scholze im Forum Wissenstransfer Human Resource Management)
„Wir leben in einer Raumstation der Verwöhnung, meist unbemerkt, denn es gehört zu den Merkmalen der Verwöhnung, dass sie sich selbst auf jeder erreichten Stufe naturalisiert und zur Selbstverständlichkeit erklärt". (Peter Sloterdijk)So sind im Laufe der Zeit manche Unternehmen zu angenehm temperierten Einrichtungen geworden – mit Bleiberecht in der Komfortzone. Nicht wenige Menschen empfinden ihr Dasein in dieser Schutzzone als durchaus angenehm. Nun ja, zu klagen gibt es ... Mehr >>
Digitale Transformation: Unternehmen brauchen neue Strukturen
(Anne M. Schüller im Forum Fachartikel und weiterführende Informationen)
Egal, von welchen Unternehmenskonzepten der Zukunft man spricht: Die Umwälzung ganzer Branchen ist in vollem Gang. Doch wer sich auf den Weg in die durchdigitalisierte neue Welt machen will, muss zunächst für die passenden Rahmenbedingungen sorgen. Und die Menschlichkeit darf dabei nicht auf der Strecke bleiben. Mehr >>
Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, …»
Event-Tipps
Rethink! HR & Technology Minds 2016
14.03 - 15.03.2016, Berlin
Auf der Rethink! HR & Technology Minds 2016 diskutieren CHROs und Führungskräfte aus Konzernen und dem Mittelstand maßgeschneiderte Personal-Strategien für die nächsten 12 Monate. Der Schwerpunkt liegt dabei darin durch Benchmarks, Case Studies, in Roundtable Sessions und Diskussionen praktische Umsetzungsbeispiele zu gewinnen, um die Effektivität und operative Effizienz der Personalfunktion zu einem echten Wertbeitrag im Unternehmen zu steigern. Mehr >>
Webinar: Leadership Agility - vom Trendbegriff zum wirksamen Tun
04.02.2016 von 17.00 bis 18.00 Uhr
Ein kostenfreies Webinar von Ralf Seidel geschäftsführender Gesellschafter DETEGO GmbH & Co. KG, der zum Thema „Leadership Agility“ referieren wird. Nutzen Sie die Chance und erfahren Sie durch mehrere Praxisbeispiele, wie sich das Potential einer Organisation über eine agile Arbeitsweise in Workshops maximal nutzen lässt und wie die Führungsagilität von Einzelnen/Teams/Organisationen ausgebaut und weiterentwickelt werden kann. Außerdem lernen Sie ein im Alltag erprobtes Modell zur Führungsagilität kennen und erleben durch Beispiele, wie das Modell in Workshops und in der Führungskräfteentwicklung anzuwenden ist. Wir würden uns freuen Sie am 04.02.2016 begrüßen zu dürfen!
Und hier geht’s zur Anmeldung >>
EVENT-VORSCHAU
>> 25.01.-18.03.2016, Seminare Viable Projects (Viable Projects, Wien, Graz, Berlin)
>> 03.-04.02.2016, Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 (Management Forum Starnberg, München)
>> 4.-5.02.2016, The Role-Model: Die erfolgreichste Führungsmethode der Welt! (Julia Sobainsky, Düsseldorf)
>> 24.02.2016, Lösungskompetenz (Hypothesenbildung) (Management Forum Starnberg, München)
>> 16.03.2016, Effiziente Meetings (Management Forum Starnberg, München)
Fachbücher - Neuerscheinungen im Januar
Führung einer neuen Generation: Wie die Generation Y führen und geführt werden sollte
(von Nils Schulenburg)
Dieses Buch betrachtet die Generation Y und ihre Besonderheiten aus einem der wichtigsten ökonomischen Blickwinkel überhaupt: aus der Führungsperspektive. Denn gute Führung ist die Voraussetzung für Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Erfolg und damit der Schlüssel für Wachstum und Profitabilität. Gute Führung der Generation Y ist eine Herausforderung für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen. Denn: Die Generation Y ist selbstbewusst, leistungsstark, gut ausgebildet, ... Mehr >>
>> Benchmarken: Wie Unternehmen mit der Kraft der Marke ganz nach vorn kommen - und die anderen auf Abstand halten (von Jon Christoph Berndt und Sven Henkel)
>> Denkwerkzeuge der Kreativität und Innovation (von Florian Rustler)
Weitere Informationsquellen:
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