Personalbildung

engl.: education and training

Die Personalbildung ist die Basisaufgabe der Personalentwicklung. Sie hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Gründe hierfür sind:

  • Der rasche wirtschaftliche und technologische Wandel
  • Die Notwendigkeit für immer mehr Entscheidungen in kürzeren Zeiteinheiten
  • Das Erfordernis verstärkter Selbstkoordination der Mitarbeiter
  • Die Notwendigkeit zur Steigerung der Innovationsbereitschaft.

Ziel der Personalbildung ist vor allem, Handlungskompetenz zu vermitteln, die als einzelne Kompetenzen umfasst:

  • Fachkompetenz

    • Fachliche Fähigkeiten und Fertigkeiten
    • Sachwissen
    • Fachwissen
    • Berufliche Erfahrungen

  • Methodenkompetenz

    • Analysieren
    • Planen
    • Strukturieren
    • Koordinieren
    • Probleme lösen

  • Sozialkompetenz

    • Kommunikationsfähigkeit
    • Kooperationsfähigkeit
    • Teamfähigkeit
    • Toleranz
    • Präsentation
    • Moderation

  • Führungskompetenz

  • Selbstkompetenz

    • Fähigkeit zur Selbstkritik
    • Unternehmensethisches Handeln
    • Auftreten nach innen und außen

Arten der Personalbildung sind Ausbildung, Fortbildung, Umschulung.