Wie messen Sie Ihren Erfolg im Tech Recruiting

Verfolgen Sie die richtigen Kennzahlen und identifizieren Sie Lücken in Ihrem Rekrutierungs-Trichter

Seitenzahl: 2
Format: PDF; 470 KB
Das Dokument wurde maßgeschneidert für Unternehmen ab ca. 500 Mitarbeitern im DACH Raum

Gibt es kein Rekrutierungs- und Employer Branding-Team, das nicht ständig optimieren und auf der Höhe der Zeit bleiben muss, um weiterhin die richtigen Talente in einem sich schnell verändernden Markt anzuziehen. Da man davon ausgeht, dass jeder immer mehr tun könnte, stellt sich die Frage: Mehr wovon?

In diesem kostenlosen Leitfaden erfahren Sie mehr über:

- Grundlegendes zu den zu verfolgenden Metriken 
- Wie Sie Rekrutierungsziele festlegen
- Reduzierung Ihrer Recruiting-Ausgaben
- Wie Sie Engpässe im Einstellungsprozess identifizieren
- Wie Sie Ihre Entwickler-Pipeline vergrößern und Bekanntheit der Arbeitgebermarke steigern 

Inhalt:

1.Welche Kennzahlen sollten gemessen werden?
2. Rufen Sie sich Ihre Ziele in Erinnerung
3. Identifizieren Sie unterdurchschnittliche Anzeigen und Engpässe im Einstellungsprozess
4. Zehn Beispiele für Key-Performance-Indikatoren (KPIs) und ihre Implikationen