Whitepaper Package - Talentsoft

Umgang mit einer neuen Realität / 4 wichtige Schritte hin zu einem gelungenen Onboarding / Vom Manager zur wahren Führungskraft

Kurzinfo:

In diesem Whitepaper-Package finden Sie 3 Whitepaper.
Das Dokument wurde maßgeschneidert für Unternehmen im DACH Raum ab ca. 500 Mitarbeiter
Format: PDF, 5,1 MB
Seitenzahl: 15

Umgang mit einer neuen Realität

Im letzten Jahr haben viele Menschen über die Wiedereröffnung der Volkswirtschaften und die Rückkehr zur "Normalität" gesprochen.Und die Krise dauert weiterhin an. Aber die Wahrheit ist, dass das, wozu wir in naher Zukunft "zurückkehren" werden, wahrscheinlich weit von allem Normalen entfernt sein wird. Die Krise hat neue Erwartungen daran geweckt, wie die Führung aussehen wird, wenn die Welt beginnt, sich zu erholen und wieder Fuß zu fassen. 

Inhalt:

  1. Business as usual?
  2. Auswirkungen von Covid-19 auf die Psyche
  3. Mitarbeiterführung: Übertragung von mehr Verantwortlichkeit
  4. Aufschwung der Telearbeit
  5. Die Rolle der Technologie
  6. Wille zur Veränderung

Vom Manager zur wahren Führungskraft

In den vergangenen Jahren hat sich die Zusammenarbeit von Einzelpersonen und Teams stark gewandelt. Anstatt reiner Hierarchie und Expertise stehen nun
Zweck und Zusammenarbeit im Vordergrund. Mitarbeiter arbeiten heute im Projektmodus, erwarten flexible Arbeitsweisen und möchten eine klare Vision für ihre Karriereentwicklung. Die Coronakrise hat diesen Trend noch zusätzlich verstärkt. Manager haben nun eine sehr wichtige Rolle zu spielen. Im Folgenden betrachten wir diese genauer und erörtern, wie Technologien sie dabei unterstützen können.

Inhalt:

  1.  Förderung von Unternehmenskultur und Beziehungen bei gleichzeitigem Kampf gegen Isolation und Einsamkeit 
  2.  Mitarbeiter motivieren und sie über wichtige Neuerungen für Sie und das Unternehmen informieren
  3.  Betriebskontinuität sicherstellen und auf Sorgen der Mitarbeiter bezüglich deren Bedürfnisse und Zukunft eingehen

4 wichtige Schritte hin zu einem gelungenen Onboarding aus der Ferne

Die derzeitige Lage wirkt sich auch auf die Personalbeschaffung aus. Aufgrund verschiedener Coronamaßnahmen haben sich manche Büros völlig geleert, was für neue Mitarbeiter zu einer teilweise oder vollständig digitalisierten Einarbeitung führt. Unter diesen Bedingungen bringt ein erfolgreiches Onboarding einige Herausforderungen mit sich. Welche Verfahren sollte man idealerweise umsetzen? Wie können neue Mitarbeiter begleitet und unterstützt werden? 

Inhalt:

Im Whitepaper finden Sie 4 Schritte hin zu einem gelungenen digitalen Onboarding 

  1. Preboarding
  2. Erster Arbeitstag
  3. Nach 1 Woche / 1 Monat
  4. Nach 90 Tage

Dieses Whitepaper  können Sie hier kostenlos als PDF-Dokument herunterladen.