Onboarding/Offboarding
Mitarbeiter richtig an Bord holen und verabschieden
KURZINFO:
Das Dokument wurde maßgeschneidert für Unternehmen im DACH Raum
Seiten: 13
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THEMA:
Mit einem gut geplanten Onboarding wird die fachliche sowie soziale Integration eines neuen Mitarbeiters beschleunigt und die Fluktuation in der Probezeit kann gesenkt werden. Ein Exit-Management sorgt dafür, dass relevantes Know-how des Mitarbeiters im Unternehmen bleibt, dass seine Aufgaben neu verteilt werden und dass die Arbeitgebermarke nicht beschädigt wird.
INHALT:
1. Einleitung: Weshalb Onboarding und Offboarding wichtig für jedes Unternehmen sind
2. Onboarding: In zehn Schritten Mitarbeiter professionell an Bord holen
3. Offboarding: Zehn Maßnahmen für ein gutes Exit-Management
4. Die Rolle von HR im Onboarding- und Offboarding-Prozess
5. Wie HR-Software beim Onboarding und Offboarding unterstützt
6. Fazit: Die zentralen Faktoren für zufriedene und leistungsbereite Mitarbeiter