Die neuesten Fachartikel unserer Top-Trainer:
1. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail wie-sie-garantiert-in-ein-burn-out-kommen _blank>Wie Sie garantiert in ein <link hr-know-how top-trainer-informieren detail wie-sie-garantiert-in-ein-burn-out-kommen>Burn-out kommen! (Heinz-Léon Wyssling)
Nicht genug Schlaf:
Spätabends noch den Horror-Thriller reinziehen, dann aufgewühlt nicht schlafen können und am Morgen um 5 Uhr aufwachen? Zu wenig Schlaf und insbesondere keine Entspannung durch Tiefschlaf wegen einem zu hohen Spiegel des Stress-Hormon Kortisol, führt dazu das zu wenig Immunbotenstoffe produziert werden, die uns vor viralen Infekten schützen.
Aufgaben nicht delegieren:
Wer alles selbst machen will, kommt schnell ins Straucheln.
Wer das Gefühl hat nur er kann es machen setzt sich unnötig unter Druck. Nur wer Verantwortung sinnvoll delegieren kann, zeigt Führungsqualitäten.
Keine Pausen:
Wer effektiv und effizient sein will, muss auch durch Pausen die Batterien wieder laden, Kraft und Energie tanken. Durcharbeiten ist ...
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2. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail management-im-21-jahrhundert-3 _blank>Ma<link hr-know-how top-trainer-informieren detail management-im-21-jahrhundert-3>nagement im 21. Jahrhundert (3) (Hanno Goffin)Persönlichkeit des Managers des 21. JahrhundertForschung und Analysen besonders erfolgreicher Unternehmensführung der letzten Jahre zeigen auch anhand von empirisch belegten Ergebnissen entscheidende Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale des Erfolgsmanagers.
Besondere Anforderungen der Führung entstehen typischerweise in Krisen, sei es in externen im wirtschaftlichen Umfeld oder in internen Unternehmenskrisen. Hier sind die zuvor genannten kritischen Faktoren, wie zuverlässige Daten, gute und schnelle ...<link hr-know-how top-trainer-informieren detail management-im-21-jahrhundert-3 _blank>mehr >> Weitere Fachartikel:>> Über Studium auf hohe Ansprüche an Personaler vorbereiten (Stephan Schmidt)>> Mitarbeiterführung: Wie alte Konzepte Unternehmen schaden (Personal-Wissen.de)Aktuelle Termine:Rethink! HR Strategy & HR Business Minds 26.2. - 27.2. Waldorf Astoria BerlinBetriebliches Gesundheitsmanagement 2015 2.2. - 3.2. Ramada Hotel & Conference Center, München Messe3. Im Fokus: 3 Top-Trainer Kunden- und MitarbeiterkommunikationOliver Böhm ist seit 2000 ausgebildeter Trainer mit langjähriger Erfahrung in international tätigen Unternehmen wie Motorola, Sony, Ekornes „Stressless“ im Kundenservice, in der Personalentwicklung und im Verkauf.mehr >> Psychische Gesundheit am ArbeitsplatzSeit 1999 vermittelt Carola Riemann mit Leidenschaft und Spaß Führungskräften erfolgreich den zielführenden Umgang mit psychisch belasteten- oder erkrankten Mitarbeitern.mehr >> Prozessorientiertes Denken und HandelnPeter Fascher bietet Beratung, Workshops, Coaching: Aufbau und Unterstützung von Qualitäts- und Umweltmanagementsystemen, Geschäftsprozessanalyse und -optimierung, Lieferantenmanagement und Personalqualifizierung.mehr >>4. Inserat in "Die Welt" Am 15. Januar 2015 erschien die Themenzeitung "Neues PersonalManagement" als Beilage zur "Die WELT" und "Die WELT Kompakt". 
Auflage: 265.000.
Reichweite: 792.000. (Quelle: IVW I/2014) Darin wurde unter anderem auch auf das Verzeichnis der TOP-TRAINER auf personalmanagement.info hingewiesen.
Ziel der Ausgabe ist es Entscheidungsträgern in Unternehmen, die ihre Wettbewerbsposition nachhaltig verbessern und einen relevanten Beitrag zum Thema Neues Personalmanagement leisten möchten, einen fundierten Ratgeber als Entscheidungsgrundlage an die Hand zu geben. 5. Aktuelle Buchempfehlung  Betriebliches Konflikt-Management als Führungsaufgabevon Michael SchmidtKonflikte gehören zum beruflichen und privaten Alltag, wo immer Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Einstellungen, Zielen und Verhaltensweisen aufeinander treffen. Konflikte fordern uns heraus und manchmal auch alles ab. Sie erzeugen Spannungen, unangenehme Gefühle und zeigen uns Grenzen auf. Wenn es gelingt, diese Begleiterscheinungen zu akzeptieren und damit konstruktiv und zielführend umzugehen, bringen uns Konflikte weiter, und deren Lösung kann manchmal sogar Spaß machen, zumindest aber Zufriedenheit ...Sie bekommen mit diesem Buch einen Leitfaden und konkrete Methoden an die Hand, wie sie Konflikten vorbeugen, diese frühzeitig erkennen und konstruktiv damit umgehen ... mehr >>Weitere Informationsquellen:HR-Portal personalmanagement.infoKostenlose HR-JobbörsePersonal-Wissen.de personalmanagement.info auf FacebookTwitter: HRM LeadsXing-Gruppe Know-How-Transfer Human Resource ManagementXing-Gruppe Human ResourcesHRnetworx Copyright © 2015 ymono information and communication technology solutions GmbH, All rights reserved.Wir möchten Sie mit unserem monatlichen Newsletter informieren. Sollten Sie keinen weiteren Newsletter mehr erhalten wollen, schreiben Sie uns bitte eine kurze Nachricht. | 
