Top-Trainer informieren Juni 2016

Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!

Was wollen wir und wohin soll die Reise gehen?
Diese Frage ist im unternehmerischen Kontext oft schwieriger zu beantworten als gedacht. Fragestellungen und Aufgaben sind unklar, der Lösungsweg ebenfalls, und keiner weiß, was am Ende überhaupt dabei rauskommen soll. Dabei wäre alles gar nicht so komplex: Facilitation heißt das Zauberwort, welches einfach und strukturiert zur Lösung führt. Wie das funktioniert, lesen Sie in diesem Newsletter.

Außerdem stellen wir Ihnen wieder drei unserer Top-Trainer vor. Einer davon wird in Kürze auch persönlich Rede und Antwort über seine Zusammenarbeit mit personalmanagement.info stehen - verpassen Sie daher nicht unser kostenfreies Webinar "Marketingleistungen für Trainer am 30.6. und 1.7.2016! 

Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de


Im Fokus: 3 Top-Trainer

Wirkungsvolle Führung und nachhaltige Veränderungsprozesse

Bei Manuela Grund stehen Ihre Ziele im Mittelpunkt! Sie setzt bei den Stärken Ihres Unternehmens und der Mitarbeitenden an und begleitet Lernen und notwendige Veränderungen praxisnah, fundiert und kompetent. In ihren Seminaren und Workshops lernen Führungskräfte und die für spätere Führungsaufgaben vorgesehenen Mitarbeiter, wie sie das tägliche Führungsgeschäft sicher und souverän meistern. Zum Profil >>

Stimme & Persönlichkeit in der Kommunikation 

Joachim Beyer-Wagenbach bietet Vorträge, Workshops, Seminare, Coaching rund um das Thema wirkungsvolle, authentische und überzeugende Kommunikation mit Stimme & Persönlichkeit.Er entwickelt passgenaue, stimmige Konzepte im Rahmen der Weiterbildungsplanung für Unternehmen aufgrund ermittelter Bedarfe & Fragestellungen. Zum Profil >>

Praktische Emotionale Kompetenz (PEK) - Kommunizieren wie der Mensch tickt!

Trainer und Buchautor Dr. Wolfgang Schneiderheinze vermittelt PEK – praktische emotionale Kompetenz als intuitiven Wegweiser und flexibel nutzbaren Werkzeugkasten für überzeugende Kommunikation. Überzeugend kommunizieren heißt, kritische Situationen schnell erkennen und bewusst angehen - statt sie einfach laufen zu lassen. Letzteres ist typisch menschlich - je mehr wir unseren Verstand brauchen, desto mehr blockieren ihn unsere Emotionen! Zum Profil >>

Wissen & Recht

>> Die Perlenschnur einer Lösung
(Dieter Strasser) 
Ausgangssituation: „Die wissen ja nicht, was sie wollen!“ Schon oft habe ich diese Aussage vernommen. Erst kürzlich wieder. Schon oft ist dabei sinnentleerte Emotion entstanden. Manchmal war ich auch selbst Akteur. Auf der einen oder anderen Seite. Eine Situation, wo jeder verliert. Eine Situation, welche garantiert wenig zu einem erfolgreichen Projekt beisteuern kann. Erkenntnis: Doch halt …. da war doch etwas: Facilitation! Facilitation (bedeutet sinngemäss „systemische Moderation“) ist dafür gedacht, Informationen zu sammeln, zu sichten, ein Bild mit Pro und Contra zu erlangen, Prioritäten zu setzen und damit eine Entscheidungsgrundlage zu bilden. Die eingangs skizzierte Situation ist menschlich, völlig „normal“ und Lösungsmethodik ist existent. Facilitation eben. Mehr >>

>> Eyetracking: Erkenntnisse über Stellenanzeigen und Bewerbertypen
(Anna Polinski)
Das Verfassen von Stellenanzeigen nimmt im Alltag eines jeden Recruiters einen festen Platz ein. Im Laufe der Jahre hat jeder von diesen schon unzählige veröffentlicht und sicher auch den einen der anderen neuen Angestellten damit gefunden. Ergebnisse von Eyetracking-Studien haben nun aber gezeigt, dass viele der Stellenausschreibungen in ihrer Gestaltung nicht oder nur unzureichend für den potentiellen Bewerber aufbereitet werden. Mehr >> 

 >> Die ordnungsgemäße Kündigung
(Sabine Hutter)
Bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber, müssen die Richtlinien des Arbeitsrechts eingehalten werden. Dazu zählen das Kündigungsschutzgesetz, die Kündigungsfristen, die Einhaltung von Formalien und die Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter in Vollzeit beschäftigen und einen Arbeitnehmer kündigen wollen, der länger als sechs Monate beschäftigt ist, müssen einen Kündigungsgrund nennen. Mehr >>

Aktuelle Bewertungen von Trainern auf personalmanagement.info 

Patrick Stoffregen:
Experte für Begegnungsqualität in Führung, Vertrieb und Kundenmanagement

Gudrun Höhne: 
Virtuelle Führung, virtuelle Teams und Moderation von Webmeetings

Events & Termine

Weiterbildung Spezial
Hamburger Trainingsinstitut
21. Juni 2016; 19:30 Uhr
 
Welche Unternehmenskultur braucht Ihr Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Die erfolgreichen Unternehmen leben es bereits vor. Verbessert sich die Kultur in einem Unternehmen, ist die Wirkung spürbar in Wachstum und Profitabilität. Nicht umsonst nutzen immer mehr Unternehmen, derzeit weit über 6.000 Unternehmen, die CTT Werkzeuge, um diese unsichtbare Größe der Werte zu messen. Was man messen kann, kann man managen! Wie? Das erfahren Sie im spannenden Vortrag von Claudia Maria Günther. Mehr >>https://www.xing.com/events/kostenfreies-webinar-einblicke-virtuelle-arbeitswelt-1681250

Recruiting - The Big Picture 
Wien, 14.6.16; 14:00 - 17:30 Uhr 

Alle sprechen davon, wie wichtig es ist, nicht nur die richtigen Kandidaten für die offenen Positionen auszuwählen, sondern Sie auch erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Neben dem Onboarding-Prozess sind aber auch professionelles Employer Branding sowie moderne Recruitingmethoden wie Videointerviews entscheidende Bausteine im Wettkampf um die besten Talente. Wie können Sie von einer ganzheitlichen Sicht auf den Recruiting-Prozess profitieren, welche Methoden sind passend, welche Systeme können dabei unterstützen und von welchen Erfahrungen aus der Praxis kann man profitieren? Besuchen Sie unsere Veranstaltung mit Expertenvorträgen zu diesen Themen am 14.6. in Wien. Mehr >>

Social Business - Digitales Transformationswissen
Freiburg im Breisgau, 27.07.2016; 9:00 - 17:00 Uhr

Die Teilnehmenden des Seminars erhalten einen Einblick in verbreitete Plattformen, deren spezifische Recruiting, vertriebliche und marketingtechnische Nutzungsmöglichkeiten und Bedienung und lernen Bedeutung, Nutzen, rechtliche Rahmenbedingungen des Social Business kennen. Es wird eine Strategie, sowie ein Denk- und Handlungsmodell erarbeitet. Die Grundlagen für Ihre individuelle Nutzung werden im Seminar in die Praxis umgesetzt. Mehr >>

TIPP: Was macht Stehauf­Menschen aus?

• Stress bewältigen 
• Druck standhalten
• Rückschläge besser verarbeiten

Trainieren Sie Ihre Resilienz und meistern Sie Krisen besser!

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Highlights aus XING-Gruppen 

Kennen Sie das Forum Training und Coaching der XING-Gruppe Human Resources sowie die Gruppe Know-How-Transfer Human Resource Management? Diese Themen haben in den letzten Wochen besonders viele Gruppenmitglieder interessiert:

>> Lob im Job ist wichtig!
(Christoph Zoeller)
Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup fühlen sich 68 Prozent der Arbeitnehmer kaum noch an ihr Unternehmen gebunden und machen lediglich Dienst nach Vorschrift. Den Mitarbeitern fehlt es oft an Lob und Anerkennung - denn häufig fällt es dem Vorgesetzten leichter zu kritisieren, als positive Rückmeldung zur Arbeitsleistung seines Teams zu geben. Immerhin 41 Prozent aller Befragten einer Studie des Goethe-Instituts geben allerdings an, dass ihnen im Beruf die Anerkennung der eigenen Leistung besonders wichtig ist. Wie stehen Sie zum Aussprechen oder Erhalten von Lob in Ihrem Berufsalltag?  Mehr >>

Stressoren in der Überzahl: Der Weg ins Burnout 
(Andreas Kerneder) Eines steht fest, die Anzahl an Stressoren, die täglich auf jeden von uns zukommen, steigen stetig. Unser ganzes Leben und unsere Umwelt werden immer schneller und die Anforderungen übersteigen unsere Möglichkeiten. Eine lange Zeit unter einem sehr hohen Stresspegel zu arbeiten kann uns nachweislich schädigen, nicht nur unserem Körper gefällt das eher wenig, sondern auch unserer Psyche. Oft endet dieses hohe Stresslevel und Überforderung im Job, aufgrund von Stressoren, in einem Burnout. Mehr >>

Arbeit 4.0: Lustlose Mitarbeiter machen Chefs Angst
(Monika Kraus-Wildegger)
Nichts ist schlimmer als eine lustlose Belegschaft. Besonders, wenn mit ihr die Arbeit 4.0 gemeistert werden muss. Kluge Führungskräfte wissen, dass sie mit gutem Beispiel vorangehen und auch neue Wege hinsichtlich HR beschreiten müssen. Eine Studie zeigt, wie die aussehen sollten. Mehr >>

Buchtipp: 

Schlüsselfaktor Strategisches Personalmanagement
von Arne Prieß (Herausgeber, Haufe 2016)

Die Autoren zeigen anschaulich, wie Unternehmen HR-Strategien in exzellente Personalarbeit umsetzen, die neueste Erkenntnisse der Neurowissenschaft berücksichtigt.
 Z.B. zum Thema Human Resources 4.0 schreibt Tjalf Nienaber in anschaulicher Weise, wo die Personalabteilungen heute stehen und wohin die digitale Reise geht. Aus der Praxis – für die Praxis. Absolut lesenswert
Weitere Inhalte:
HR-Excellence durch wertschöpfendes HR-Management. Effektivität und Effizienz in Strategie und Prozessen. Das „HR-Haus": Navigation für die gesamte Personalarbeit. Human Resources 4.0: die digitale Transformation. Mitarbeitergewinnung und -bindung, Talent Management, Personalentwicklung und Employer Branding. Sie erfahren erstmals auch, wie Sie Personalmanagement und Neurowissenschaft zusammenführen: Mehr Leistung für Ihre Personalabteilung!
Bestellen: Direkt portofrei beim Herausgeber Arne Prieß oder bei Haufe.

 

Weitere Informationsquellen:

HR-Portal personalmanagement.info     
Kostenlose HR-Jobbörse Personal-Wissen.de
HRM LEADS
HRnetworx 
Xing-Gruppe Know-How-Transfer Human Resource Management
Xing-Gruppe Human Resources 
personalmanagement.info bei Facebook 
HRM Leads auf Twitter

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https://www.xing.com/communities/posts/lob-im-job-ist-wichtig-1011454241

https://www.xing.com/events/social-business-digitales-transformationswissen-1695013