Die neuesten Fachartikel unserer Top-Trainer:
1. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail qi-gong-und-zen-fuer-manager _blank>Qi Gong und Zen für Manager (Alexander Löb)
Der Tätigkeitsbereich des mittleren und gehobenen Managements ist prinzipiell geprägt von hoher Verantwortung, woraus wiederum ein hohes Stressaufkommen resultiert. Bekannterweise wirkt sich dauerhafter Stress sowohl negativ auf das Wohlbefinden und auf die Gesundheit des Menschen als auch auf die tatsächliche Leistungsfähigkeit aus und um so wichtiger erscheint in der heutigen Zeit die effektive Stressreduktion. Der Aufschrei nach einem Ausgleich der Arbeitsbelastung wird immer lauter und viele Manager suchen daher nach Möglichkeiten, Stress aktiv abbauen und wieder zu sich selbst zurückfinden zu können. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail qi-gong-und-zen-fuer-manager _blank>mehr >>
2. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail die-3-grossen-herausforderungen-im-verkauf _blank>Die 3 großen Herausforderungen im Verkauf (Klaus Treder)
Der Beziehungsaufbau - Sympathie und Vertrauen:
Bei wem kauft der Kunde, wenn mehrere Angebote genau gleich sind?
Richtig – bei dem Verkäufer, der sympathisch rüberkommt und der vertrauenswürdig ist.
Können Sie Ihre Kunden/Interessenten schnell einschätzen?
Wissen Sie, wie Ihr potenzieller Kunde tickt?
Wenn nein, sollten Sie sich schnell ein geeignetes Diagnostik-Tool aneignen!Mein persönlicher Tipp: INSIGHTS MDI®. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail die-3-grossen-herausforderungen-im-verkauf _blank>mehr >>
3. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail betriebliches-konflikt-management-als-fuehrungsaufgabe _blank>Betriebliches Konflikt-Management als Führungsaufgabe (Michael Schmidt)
Konflikte gehören zum beruflichen und privaten Alltag, wo immer Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Einstellungen, Zielen und Verhaltensweisen aufeinander treffen. Konflikte fordern uns heraus und manchmal auch alles ab. Sie erzeugen Spannungen, unangenehme Gefühle und zeigen uns Grenzen auf. Wenn es gelingt, diese Begleiterscheinungen zu akzeptieren und damit konstruktiv und zielführend umzugehen, bringen uns Konflikte weiter, und deren Lösung kann manchmal sogar Spaß machen, zumindest aber Zufriedenheit durch Befriedung bewirken. <link hr-know-how top-trainer-informieren detail betriebliches-konflikt-management-als-fuehrungsaufgabe _blank>mehr >>
Weitere Fachartikel:
>> <link hr-know-how top-trainer-informieren detail messeziele _blank>Messeziele (Michael Kimmelmann)
>> <link hr-know-how fachartikel detail mitarbeiter-mit-steuerfreien-geschenken-motivieren _blank>Mitarbeiter mit steuerfreien Geschenken motivieren (Sabine Hutter)
>> <link hr-know-how fachartikel detail interkulturelle-kompetenz-zum-umgang-mit-mitarbeitern-in-china _blank>Interkulturelle Kompetenz: Zum Umgang mit Mitarbeitern in China (Markus Eidam M.A.)
Aktuelle Termine - Anke Lambrecht:
<link angebote de events veranstaltungen detail _blank>Progressive Muskelentspannung nach Jacobsen: 7.1. - 26.2.2015 Bonn und Bochum
<link angebote de events veranstaltungen detail _blank>Autogenes Training nach Schultz (Grundstufe): 7.1. - 26.2.2015 Bonn und Bochum |
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