Die drei meistgelesenen Glossareinträge im Oktober: 1. <link hr-know-how glossar detail beurteilungsfehler _blank>Beurteilungsfehler (Becker, Fred G.: Lexikon des Personalmanagements. Über 1000 Begriffe zu Instrumenten, Methoden und rechtlichen Grundlagen betrieblicher Personalarbeit. 2. Aufl. DTV-Beck 2002.<link hr-know-how fachartikel detail hr-business-partner-mehrwert-fuer-das-unternehmen _blank>): Beurteilungsfehler betreffen bewusste und v. a. unbewusste Verfälschungen der Beurteiler (Könnens-Probleme) im Rahmen der Personalbeurteilung und teilweise der <link hr-know-how glossar detail personalauswahl>Personalauswahl. Sie lassen sich ... <link hr-know-how glossar detail beurteilungsfehler _blank>mehr >>
2. Fluktuationsquote (Becker, Fred G.: siehe oben)
3. <link hr-know-how glossar detail xy-theorie _blank>XY Theorie (Olfert, Klaus: Lexikon Personalwirtschaft . 1. Aufl. Friedrich Kiehl Verlag GmbH 2008.)
<link hr-know-how glossar _blank>Hier geht´s zum Glossar >> Personal-Wissen.de:
>> Nicht eingestellt: Benachteiligung einer Frau mit Kind: In einem Fall, der jüngst vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde, hatte sich die Klägerin im April 2012 auf eine Stelle als Buchhaltungskraft in Vollzeit bei einem Radiosender beworben und eine Absage erhalten. Im Mai 2012 erhielt die Klägerin eine Absage mit den anliegenden Bewerbungsunterlagen im Anhang. Der Lebenslauf enthielt auffällige Notizen, insbesondere der durch die Beklagte unterstrichene Teil „1 Kind“ fiel dabei auf, hinzugefügt wurde handschriftlich ... >> Betriebliche Gesundheitsförderung: Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer>> Vertrauensarbeitsort: Wie viel Flexibilität halten Arbeitnehmer aus?
>> Kopftuch in einer kirchlichen Einrichtung: Verweigerung der Lohnzahlung zulässig? Dieser Artikel könnte Sie auch interessieren:
>> <link hr-know-how top-trainer-informieren detail sprechvergnuegt-stimmstark-zum-erfolg _blank>Sprechvergnügt & stimmstark zum Erfolg (Dagmar Kutzenberger) | 5. Fachbücher - Neuerscheinung im Oktober 2014 |
"Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online: Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten" von Christian Berndt und Bernd Wierzchowski Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Die Autoren bieten einen einfach zu bedienenden Interview-Generator. Aus über 700 Fragen können Sie so einen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie die Soft Skills und die Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen ...mehr >> >> Das Recruiting-Dilemma: Zukunft der Personalarbeit in Zeiten des Fachkräftemangels
>> Professionelles Personalmarketing: Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen ansprechen und gewinnen
>> Embodied Communication: Kommunikation beginnt im Körper, nicht im Kopf
>> Innovationsorientiertes Personalmanagement: Leitfaden für Personalmangemer und Führungskräfte
>> Führung durch Motivation: Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen
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