TDS Schweiz meldet drei neue Kundengewinne

Regensdorf/Neckarsulm, 13. Mai 2011. Die TDS HR Services & Solutions Switzerland AG, Anbieter externer Personalservices und dienstleistungen, gibt drei neue Kundengewinne bekannt: Unter anderem mit Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz haben sich namhafte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz für die umfangreichen HR-Dienstleistungen der TDS entschieden.

So übernimmt der HR-Experte seit Anfang des Jahres die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung für die über 1.000 Mitarbeiter des Schweizer Standortes von Unilever, einem der grössten Hersteller von Markenartikeln weltweit. Hier verantwortet der Dienstleister neben den administrativen Prozessen der Abrechnung und Teilen der Zeitwirtschaft auch den Betrieb des Systems SAP Human Capital Management (SAP HCM) inklusive einer integrierten Zeitwirtschaftslösung.

Vom umfangreichen HR Know-how der TDS Schweiz profitieren auch Astramedia, Online- und Video-Marketing-Partner für kleine und mittelständische Unternehmen sowie das Technologieunternehmen Fujitsu Technology Solutions Schweiz, die Muttergesellschaft der TDS: Beide Unternehmen vertrauen bei der Salärabrechnung auf den Personaldienstleister. So übernimmt TDS bereits seit Ende 2010 die Abrechnungen für die 138 Angestellten der Astramedia auf Basis des Schweizer Abrechnungssystems SwissSalary NAV – einem offiziellen AddOn von Microsoft Dynamics NAV. Bei der Salärabrechnung für die 180 Mitarbeiter der Fujitsu Technology Solutions kommt SAP HCM zum Einsatz.

„Die Partnerschaft mit Unilever Schweiz, Astramedia und Fujitsu Technology Solutions Schweiz zeigt, dass die kompetente Unterstützung und Entlastung bei HR-Administration und Verwaltung in der Personalarbeit bei Unternehmen aller Branchen und Grössen eine immer wichtigere Rolle spielt. Wir verzeichnen eine steigende Nachfrage nach HR-Dienstleistungen wie HR BPO“, erklärt Daniel Hieke, Geschäftsführer der TDS HR Services & Solutions Switzerland AG. „Die Tendenz geht dabei immer mehr dazu, nicht nur die komplexe Salärabrechnung auszulagern, sondern auch zeitintensive Prozesse wie etwa Personaladministration, Zeitwirtschaft oder die Personalentwicklung inklusive effizientem Recruiting an einen kompetenten Dienstleistungspartner zu übergeben.“