Silicon-Valley-Unternehmenskultur: Vorbild für deutsche Betriebe?

Selbstbestimmt arbeiten, eigene Projekte umsetzen und Fehler machen dürfen – was als Inbegriff der Innovationskultur im Silicon Valley gilt, ist hierzulande bisher weit weniger üblich. Doch im Zuge der digitalen Transformation setzen sich viele Personaler und Führungskräfte mit dieser Art zu arbeiten auseinander. So etwa auf der PERSONAL2016 Nord am 26. und 27. April in Hamburg: Die Messe richtet ihr „Spotlight“ auf das Thema „Digital Excellence“.

„Heute müssen Unternehmen agiler auf neue Entwicklungen am Markt reagieren. Deshalb experimentieren viele Arbeitgeber mit neuen Führungsstrukturen und einer höheren Selbstverantwortung der Mitarbeiter“, sagt Ralf Hocke, Geschäftsführer des Veranstalters spring Messe Management. Zudem sollten Personalverantwortliche eine neue Lernkultur etablieren und selbst mehr neue Tools ausprobieren, meint der Messechef, der in die Eröffnungsdiskussion der PERSONAL2016 Nord einführt: Urs M. Krämer (CEO der Unternehmensberatung Sopra Steria), Stefanie Hirte (Bereichsleiterin Personalentwicklung von Otto) und Alexander Peter (Gründer der Crowdsourcing-Plattform Phantominds) setzen sich dabei mit den To-dos in Sachen „Digital Excellence“ auseinander. Via Twitterwall haben Besucher die Möglichkeit, eigene Fragen und Kommentare in die Diskussion einzubringen.

Eventforum für Keynote-Vorträge und HR-Battles

Für diese und weitere Highlights hat die Messe ein zentrales Eventforum eingerichtet. Dort treten auch die Keynote Speaker auf: Sascha Lobo (Blogger, Autor und Spiegel-Kolumnist), Frauke von Polier (VP People & Organisation von Zalando SE), Max von der Ahé (Gründer von betahaus und Coworking-Pionier) und Dr. med. Dirk Lümkemann (Lehrbeauftragter für Betriebliche Gesundheitsförderung an der Universität Hamburg).

Zu der kontroversen Frage „Brauchen wir noch Mitarbeitergespräche?“ steigen beim ersten HR-Battle die Meinungsgegner Prof. Dr. Armin Trost (Business School der Hochschule Furtwangen) und Prof. Dr. Jörg Knoblauch (tempus Unternehmensberatung) in den Ring. Ähnliches Diskussionspotential bietet der Vergleich verschiedener Fachmedien: „Können Blogs HR-Fachzeitschriften ersetzen?“ Zu diesem Thema liefern sich Christoph Fellinger (Talent Relationship Manager der Beiersdorf AG und Blogger) und Reiner Straub (Herausgeber Personalmagazin) einen verbalen Schlagabtausch. Am Ende entscheidet jeweils das Publikum, wessen Argumente überzeugender waren.

Neuheiten: Start-up-Area, Meet & Seat und #HR_Feierwerk

Rund 240 Aussteller sind in Hamburg mit ihrem Portfolio am Start. Erstmals gibt es eine Start-up-Area für Jungunternehmen – darunter mobilejobs.com, Bikeleasing-Service, Mex IT, Lightwork Wittig & Wittig und Teambay. Wer einen Platz zum Sitzen und Arbeiten sucht oder mit anderen Besuchern beim Speeddating netzwerken möchte, ist im neuen Bereich „Meet & Seat“ richtig. Eine weitere Neuheit: Zur Party am ersten Messetag, der bisher Ausstellern vorbehalten war, sind nun auch Besucher eingeladen. Beim „#HR_Feierwerk“ im Edelfettwerk kommt die Personal-Szene Hamburgs zum Feiern zusammen – inklusive Essen, Getränke, DJ, Lasershow und dem Auftritt von Dragqueen Olivia Jones.