“Recruiting so einfach machen wie Shopping auf Amazon”
Den richtigen Mitarbeiter für eine offene Stelle zu finden ist schwer genug. Mit dem richtigen Werkzeug, sprich der entsprechenden Software, kann dieser Weg dem Personalverantwortlichen vereinfacht werden. Eine Möglichkeit, sich beim Recruiting Zeit und Geld zu sparen bietet das Softwareunternehmen softgarden an.
Für den Softwarehersteller softgarden steht “E-Recruiting leicht gemacht” im Mittelpunkt. Seit fast zehn Jahren verfolgt das deutsche Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin nur ein Ziel: Recruiting so einfach machen wie Shopping auf Amazon.
Mit dem Bewerbermanagement System von softgarden soll der Kunde um bis zu 70% an Zeit und Kosten für die Bewerberauswahl und -verwaltung sparen. Wie das erreicht wird, lässt sich wie folgt zusammenfassen: Der Kunde spart sich eine lange Implementierungsphase und profitiert von der einfachen und intuitiven Menüführung. Online Anmelden und sofort losstarten. Wichtig ist dem Unternehmen dabei seinen Kunden absolute Datensicherheit zu gewährleisten. Mehrfache Zertifizierung durch das TÜV-Siegel ISO 27001 und von TÜV TRUST IT für Cloud Services sind Belege für die sichere Nutzung.
Was dem Besucher der Unternehmenswebseite schnell ins Auge fällt ist die kostengünstige Preisgestaltung. Softgarden bietet für die Nutzung verschiedene Monats-Abos an. Der Preis richtet sich nach der Anzahl der gleichzeitig offenen Stellen eines Unternehmens und beginnt bei null Euro. Bei fünfzehn offenen Jobs bezahlt man beispielsweise 199,- Euro pro Monat. Damit positioniert sich das Berliner Softwarehaus auf dem Markt als Anbieter einer Recruiting-Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen.
Das Angebot für die HR-Abteilung besteht aus Komponenten:
- Zielgerichtete Stellenanzeigen sind mit Hilfe von professionellen Vorlagen schnell erstellt.
- Zu einem günstigen Preis wird die offene Stelle in einer Vielzahl an Jobbörsen und Sozialen Netzwerken inseriert.
- Eingelangte Bewerbungen können über die Software mit ausgewählten Kollegen diskutiert werden.
- Das übersichtliche Bewerbermanagement bietet den Personalverantwortlichen einen automatischen Status-Bericht und eine zeitsparende Planung und Vorbereitung der Bewerbungsgespräche.
- Fällt die Entscheidung für eine Kandidatin oder einen Kandidaten schwer, so bietet das Programm eine Direktvergleich von zwei Bewerbern sowie Online-Assessment-Tests von führenden Anbietern.
- Ist der Bewerbungszyklus zu Ende, kann die Effizienz der verwendeten Jobbörsen und Social Media Kanäle mit einem Reportingtool ausgewertet werden.
Die Zahl der Referenzkunden ist lang. So nutzen Handelsunternehmen ebenso wie Firmen aus den Branchen für Logistik oder IT und Technologie sowie zahlreiche Dienstleister die Recruiting-Lösung von softgarden.
Hier finden Sie weitere Informationen zur E-Recruiting-Software von softgarden.