Mitarbeiterempfehlungsprogramme (MEP) als Recruiting-Turbo
Mitarbeiterempfehlungsprogramme (MEP) früher noch mehr bekannt als „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ setzen sich immer mehr durch. Obwohl es im Grunde die wohl älteste Methode ist Kollegen „anzuheuern“, fristet das Empfehlungsmanagement immer noch ein Schattendasein. Das belegen auch zahlreiche Studien.
Dennoch sind Mitarbeiterempfehlungen im Personalwesen auf dem Vormarsch. So sind in den USA bereits rund 40 Prozent aller Neueinstellungen auf Empfehlungen von Mitarbeitern zurückzuführen. Mitarbeiterempfehlungsprogramme gehören damit zu den kostengünstigsten und effizientesten Rekrutierungskanälen.
Worin liegen die Vorteile?
Mitarbeiter, die über Mitarbeiterempfehlungen eingestellt werden, bleiben in der Regel länger und sind motivierter: Gute Leute kennen gute Leute. Tipp an dieser Stelle: Ein Blick in die Austritts-Liste wirkt Wunder. Woher kamen eigentlich die Ex-Mitarbeiter und wie lange blieben diese? Dabei kommen oft erstaunliche Tatsachen heraus!
Zeitersparnis
Mitarbeiter sind quasi 24/7 Talentjäger. Sie kennen das Unternehmen, die zu besetzenden Stellen und haben das Netzwerk. Aber viel wichtiger: Sie kennen die Kandidaten mit allen Stärken und Schwächen und sogar die, die noch nicht mal aktiv auf Jobsuche sind.
Kostenersparnis
Teure Stelleninserate gehören mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm der Vergangenheit an. Einige Firmen verzichten übrigens mittlerweile schon ganz auf Stellenanzeigen und suchen stattdessen nur noch über soziale Netzwerke.
Motivation
Seien wir ehrlich: Geld motiviert (fast) immer. Ein gutes Mitarbeiterempfehlungsprogramm, hinterlegt mit einer Prämie, schafft Anreize. Es kann aber auch ein Gutschein für ein Wellness-Wochenende oder andere Sachprämien sein. Tipp: Bauen Sie einfach ein Punktesystem auf und Mitarbeiter können Punkte entsprechend einlösen sobald eine passende Prämie dabei ist.
Dabei schafft alleine schon die Wertschätzung, dass Mitarbeiter aktiv am Wachstum der Firma beteiligt sein können, Vertrauen und Motivation.