Panel Discussion: Arbeitswelt der Zukunft

Köln, 05.09.2018. Unter dem diesjährigen Motto der Zukunft Personal Europe „work:olution – succeed in permanent beta“ werden viele Handlungsoptionen für die positive Gestaltung des digitalen Wandels besprochen und diskutiert. Ein wesentlicher Aspekt für den Erfolg in permanent beta ist die Gewinnung von digital-affinen jungen Talenten aus der Generation Y, die die Veränderungsprozesse im Unternehmen mitgestalten und voranbringen. Deshalb wird sich auch der CDO Executive Circle in seiner öffentlichen Panel Discussion „Arbeitswelt der Zukunft“ diesem Thema widmen. 

Öffentliche Panel Discussion des CDO Executive Circle 

Denn um diese Talente zu finden, sind Personalmanager und die für die digitale Transformation verantwortlichen Chief Digital Officer (CDOs) gleichermaßen gefordert, eine Strategie zu entwickeln. Es gilt, schnell und effizient geeignetes Personal zum Aufbau der Digitalthemen zu finden, einzustellen und an das Unternehmen zu binden. Deshalb kooperiert die Zukunft Personal Europe in diesem Jahr erstmalig mit dem CDO Executive Circle. Bei der öffentlichen Panel Discussion „Arbeitswelt der Zukunft“ am ersten Messetag ab 16:15 Uhr auf der Keynote Stage werden sich führende HR-Manager und CDOs zu diesem Thema austauschen.

Zu den Teilnehmern an der Diskussionsrunde gehören unter anderem Global Digital Director Marko Hein (Ravensburger Spiele), Arbeitsdirektor Dr. Rupert Felder (Heidelberger Druckmaschinen) und Head of Digital & Innovation Moritz Klämt (Henkel). Moderiert wird die Panel Discussion von Marcus Gerbershagen, Geschäftsführer der EIM Executive Interim Management GmbH.
 
„Wir beleuchten die Arbeitswelt der Zukunft und stellen uns damit bereits aktuellen Herausforderungen wie dem Thema Generation Y. Die Generation Y hat besondere Anforderungen und eigene Vorstellungen betreffend Ihrer Arbeit, Ihrem Arbeitsumfeld, modernen Arbeitszeitmodellen, Vertragsmodellen, Teamwork und Hierarchien. Insofern wird sich die Panel Diskussion den Grundlagen zur Gewinnung und der Motivation der Generation Y als erfolgreiche Mitarbeiter widmen“, so Gerbershagen.
 
Dementsprechend breit gefächert ist das Themenspektrum der Panel Discussion: Wie positioniere ich mich als attraktives Unternehmen für digitale Fachkräfte? Digitale Talente als disruptives Element für traditionelle Organisation – (wann) kann das funktionieren, und was braucht es dafür? Hat HR bereits die notwendigen Tools für den digitalen Recruitingprozess? Diese und viele weitere Fragen werden in der einstündigen Diskussionsrunde besprochen.

Über den CDO Executive Circle

Im November 2015 hat die diva-e Strategy GmbH und die EIM Executive Interim Management GmbH den CDO Executive Circle ins Leben gerufen. Die Initiative bietet CDOs, welche die Transformationsverantwortung Ihrer Unternehmen innehaben, die Möglichkeit, mit anderen CDOs Problemstellungen zu diskutieren, gemeinsam Lösungsansätze zu finden sowie Erfahrungen und Best-Practices auszutauschen.

Über die Zukunft Personal Europe

Die Zukunft Personal Europe in Köln ist das führende ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit. Als Impulsgeber vernetzt die europäische Leitmesse Menschen und Märkte in den Themenbereichen HR-Management, Digitalisierung und Leadership. Drei Tage lang stehen innovative Produktlösungen, Vorträge auf Kongressniveau und Networking mit der Community im Mittelpunkt: Entscheider, HR-Verantwortliche und Gestalter der Arbeitswelt verschaffen sich auf der Zukunft Personal Europe den entscheidenden Marktüberblick und tauschen sich über die Trends von heute und morgen aus. Die Zukunft Personal Europe 2018 findet vom 11. bis 13. September in der Koelnmesse statt. 

Über spring Messe Management GmbH

spring Messe Management veranstaltet Expos, Events und Conferences in den Bereichen Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Recruiting. Langjährige, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu führenden Branchenplattformen. Die Marken Zukunft Personal, Corporate Health sowie job and career sind dabei Impulsgeber für aktuelle Trends, Innovationen und Managemententwicklungen.

Pressekontakt:

Linda Dommes
PR Manager
l.dommesmesseorg