Traditionelle Bewerbung

engl.: application

Die Bewerbung ist ein Vorgang, bei dem eine Person einem Unternehmen ihre Arbeitskraft anbietet. Sie kann schriftlich, mündlich oder - zunehmend - online geschehen. Arten der traditionellen schriftlichen Bewerbung können sein:

  • Die Vollbewerbung, die bei einem Unternehmen aufgrund seines Stellenangebotes, z. B. in einer Stellenanzeige, üblicherweise vorgenommen wird. Sie umfasst als Bewerbungsunterlagen das Bewerbungsschreiben, ein Bewerberfoto, einen Lebenslauf, Schulzeugnisse, ggf. auch Referenzen und Arbeitsproben.
  • Die Kurzbewerbung, die einem Unternehmen unaufgefordert - als »Blindbewerbung« - zugeschickt bzw. von einem Unternehmen als Erstinformation zunächst angefordert wird. Sie besteht vielfach aus dem Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf, ggf. dem letzten (Arbeits)zeugnis.

Im Hinblick auf die eingegangenen Bewerbungsunterlagen hat das Unternehmen mehrere Pflichten:

  • Die sorgfältige und sichere Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen.
  • Das Verbot, die Bewerbungsunterlagen beliebigen Mitarbeitern zugänglich zu machen.
  • Das Verbot, die Bewerbungsunterlagen an ein anderes Unternehmen zu geben.
  • Die unverzügliche Rücksendung der Bewerbungsunterlagen in ordnungsgemäßem Zustand, jedoch ohne das Bewerbungsschreiben und ohne den ggf. inzwischen ausgefüllten Personal(frage)bogen, die im Unternehmen verbleiben.

Die Auswertung der Bewerbungsunterlagen geschieht üblicherweise im Zusammenwirken der Personalabteilung und der Fachabteilung. Vielfach werden dabei standardisierte Auswertungsbögen verwendet, welche die Arbeit vereinfachen.