Stellenbeschreibung

engl. : job description

Die Stellenbeschreibung ist ein unentbehrliches Instrument der Personalplanung. Im Rahmen der Personalbedarfsermittlung sind gültige Stellenbeschreibungen Grundlage und Voraussetzung für die Ermittlung der qualitativen Anforderungsprofile der (Plan-)Stellen und damit auch für die Ermittlung des qualitativen Personalbedarfes.

Im Rahmen der Personaleinsatzplanung ist die Gegenüberstellung der Anforderungsprofile der Stellen und der Qualifikationsprofile der Stelleninhaber Basis für die bestmögliche Stellenbesetzung. Darüber hinaus liefern Stellenbeschreibungen Unterlagen für die Auswahl und die Einarbeitung neuer Arbeitnehmer, für die Personalentwicklung, für die arbeitsplatzbezogene Leistungsbeurteilung sowie für die anforderungsgerechte Entlohnung.

Eine Stellenbeschreibung zeigt dabei die wesentlichen Merkmale einer Stelle auf. Sie nimmt Bezug auf: Stellenbezeichnung, Unterstellungs-/ Überstellungsverhältnisse, Ziele der Stelle, Hauptaufgaben, Befugnisse/Vollmachten, Stellvertretungsrechte, Beziehung zu anderen Stellen. Siehe hierzu folgendes Beispiel (Abb. S-4):

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