Print-Stellenanzeige

auch: Stellenanzeige

engl.: job offering via print media

Die Stellenanzeige wird in einem Print-Medium geschaltet und kann sein:

  • Ein von einem Bewerber, der eine Arbeitsstelle sucht, aufgegebenes Stellengesuch.
  • Ein von einem Unternehmen in Auftrag gegebenes Stellenangebot, das z. B. nach folgendem Schema erfolgen kann:

Wir sind ...
Aussagen über das Unternehmen
Beispiele: Firmenname, Firmenzeichen, Branche, Standort, Größe, Mitarbeiterzahl, Führungsstil

Wir haben...
Aussagen über die freie Stelle
Beispiele: Ausschreibungsgrund, Aufgabenbeschreibung, Verantwortungsumfang, Vertretungsmacht, Entwicklungschancen

Wir suchen...
Aussagen über Anforderungsmerkmale
Beispiele: Berufsbezeichnung, Vorbildung, Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten, Berufserfahrung, persönliche Eigenschaften, Alter

Wir bieten...
Aussagen über die Leistungen
Beispiele: Hinweis auf Lohn/Gehaltshöhe, Wohnungshilfe, Fahrgeld (Zuschuss), Sozialleistungen, gleitende Arbeitszeit

Wir bitten ...
Aussagen zur Bewerbung
Beispiele: Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse, Hinweis auf persönliche Vorstellung, Ansprechpartner (ggf. mit Telefonnummer)

Grundsätzlich kann die Stellenanzeige eine offene Stellenanzeige (mit Nennung des inserierenden Unternehmens) oder eine Chiffreanzeige (keine Namensnennung des Unternehmens) sein. Nach dem Satzverfahren gibt es Wortanzeigen (einspaltig, laufende Text) und gesetzte Anzeigen (mehrspaltig, Schrift/Gestaltung variabel gestaltbar).