Personalfreistellung

Die Personalfreistellung umfasst alle Maßnahmen, mit denen eine personelle Überdeckung in qualitativer, quantitativer, örtlicher und zeitlicher Hinsicht abgebaut wird. Es wird - teils mit anderem Inhalt - auch von Personalfreisetzung, Personalanpassung, Personalentlassung, Personalaustritt, Personalabbau und Personalveränderung gesprochen. Zu unterscheiden sind:

Interne Personalfreistellung

• Zeitliche Anpassung
  • Abbau von Mehrarbeit
  • Kurzarbeit
  • Gestaltung des Urlaubs
  • Schaffung von Teilzeitstellen
  • Arbeitszeitverkürzung
  • Arbeitszeitflexibilisierung

• Örtliche Anpassung
  • Versetzung
  • Umsetzung

• Qualitative Anpassung
  • Fortbildung/Umschulung
  • Beschäftigungspläne
  • Beschäftigungsgesellschaften

Externe Personalfreistellung

• Sanfte Anpassung
  • Vorruhestand
  • Anreiz zur Eigenkündigung
  • Outplacement
  • Einstellungsstopp
  • Ausnutzung von Fluktuation
  • Abbau von Leiharbeit

• Strenge Anpassung
  • Aufhebungsvertrag
  • Keine Vertragsverlängerung
  • Kündigung

Nach gründlicher Analyse der betrieblichen Umstände hat jedes Unternehmen zu entscheiden, ob die Personalfreistellung - sofern zwingend nötig - intern oder extern zu vollziehen ist.