People-Centered Management

engl.: people-centered management

stellt den Mitarbeiter als zentralen Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und damit für den Erfolg des Unternehmens in den Mittelpunkt der Führungsmaßnahmen im Unternehmen.

Ziel im People-Centered Management ist es, durch geeignete Rahmenbedingungen und Anreizsysteme die Motivation und die Qualifikation der Mitarbeiter ständig weiterzuentwickeln und in neue Produkte und Leistungen umzusetzen. Die wichtigsten Maßnahmen im People-Centered Management betreffen die Personalentwicklung, die Vergütung, aber auch die Schaffung einer Corporate Identity, um Abwanderung von wichtigen Mitarbeitern zu verhindern. Generell gilt, dass bei diesem Managementansatz eine möglichst individuelle Betreuung der Mitarbeiter stattfindet. Karriere- und Weiterentwicklungspläne bis hin zu einer Betreuung gehören dazu.