Leitungsspanne

engl.: span of control

Anzahl der Stellen, die einer Leitungsstelle direkt untergeordnet sind.

Für die Bemessung der optimalen Leitungsspanne gibt es keine allgemeingültige Regel. Sie bestimmt sich nach der Menge von Informationen, die von der Leitungsstelle verarbeitet werden müssen, welche wiederum von mehreren Faktoren abhängt. Sind die Arbeitsaufgaben neuartig und komplex, kann die Führungskraft weniger Mitarbeiter betreuen als bei Routineaufgaben. Mangelnde Qualifikation der Mitarbeiter erfordert ebenfalls eine intensivere Betreuung durch die Führungskraft. Besitzt die Führungskraft keine Unterstützung durch Informationssysteme, nimmt die Übersichtlichkeit des unterstellten Bereichs ab. Muss die Führungskraft schließlich auf die koordinative Unterstützung einer starken, kollektivistisch ausgerichteten Unternehmenskultur (-> Organisationskultur) verzichten, legt auch dies eine Verkleinerung der Leitungsspanne nahe.

Umgekehrt proportional zur Leitungsspanne verhält sich, bei konstanter Stellenanzahl, die Leitungstiefe. Diese gibt die Anzahl der Hierarchieebenen (-> Hierarchie) in einer Organisation wieder.