Bewerbungsschreiben

Das Bewerbungsschreiben dient dem Bewerber dazu, sein Interesse an der zu besetzenden Stelle darzulegen und sich selbst zu präsentieren. Es sollte eine Seite nicht überschreiten. Seine Analyse erfolgt nach mehreren Gesichtspunkten:

• Dem Aussehen, das über die Persönlichkeit des Bewerbers und die Ernsthaftigkeit seiner Bewerbung informieren sollte. Insbesondere werden eine klare Gliederung und ordentliche Gestaltung erwartet.
• Dem Inhalt, mit dem der Bewerber sich stellenspezifisch vorstellen sollte. Dabei hat er auf die z. B. in einer Stellenanzeige deutlich gemachten Informationserwartungen des Unternehmens angemessen einzugehen. Zum Inhalt zählen z. B.:
  • Grund der Bewerbung
  • Gekündigtes/ungekündigtes Arbeitsverhältnis
  • (Letzter) Arbeitgeber
  • Ohne Arbeitsverhältnis
  • Besondere Fähigkeiten/Kenntnisse
  • Bisherige Aufgaben/Kompetenzen
  • Letztes Einkommen
  • Einkommenserwartung
  • Frühester Eintrittstermin

• Dem Stil des Bewerbungsschreibens, der eine Einschätzung des Bewerbers ermöglicht, z. B. unter Betrachtung von:
  • Ausdruck, der vorwiegend verbal und aktiv sein sollte.
  • Satzbau, der sich einfach und unverschachtelt darstellen sollte.
  • Satzverbindungen, die flüssig erfolgen sollten.
  • Wortumfang, welcher der Position bzw. Aufgabe angemessen sein sollte.