Glossar: Personalmanagement von A-Z

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0-9

360°-Beurteilung

A

Abgangsinterview
Abmahnung
Absageschreiben
Absentismus
Abwerbung
Achtsamkeit in Unternehmen
Action Learning
Aktienoption
Aktienoptionspläne
Aktionstheorie der Motivation
Alternative Karrieremodelle
Altersstruktur
Analytische Arbeitsbewertungsverfahren
Anerkennungsbedürfnis
Anforderungen
Anforderungskriterien
Anforderungsprofil
Anforderungsprognose
Anreiz-Beitrags-Theorie
Anreize
Anreizkonflikt
Anreizsystem
Anspruchsniveau
Anwendungssystem
Application Service Providing (ASP)
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsaufnahme
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbereicherung
Arbeitsbewertung
Arbeitserweiterung
Arbeitsmarkttheorien
Arbeitsplatzanalyse
Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitsproduktivität
Arbeitssucht
Arbeitsvermittlung
Arbeitszeiteffizienz
Arbeitszeiterfassung
Arbeitszufriedenheit
Assessment Center
Aufbauorganisation
Augmentationsthese
Auslandsentsendung

B

Balanced Scorecard (BSC)
Begrüßungs- und Kennenlernspiele
Belohnung
Benchmarking der Personalarbeit
Betriebliche Karriereplanung
Betriebliche Weiterbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Vorschlagswesen
Betriebsblindheit
Betriebsfest
Betriebsklima
Beurteilungsfehler
Beurteilungskriterien
Bewerbungsschreiben
Bewerbungsunterlagen
Bildungskontrolle
Blended Learning
Bore-out
Brainstorming
Burnout-Effekt

C

Cafeteria-Systeme
Career Map
CBT-Systeme
Closed Shop-Prinzip
Coaching
College Recruitment
Commitment
Corporate Governance

D

Delegation
Desk Sharing
Digitale Personalakte
Dilemmata der Führung
Diversity Management

E

E-Learning
Effizienzlohntheorie
eHRM
eHRM Implikationen
Einarbeitung
Empowerment
Entry Shock
Erfolgsbeteiligung
Ergonomie
Ertragsbeteiligung
Ethik im Personalmanagement
Ethikmaßnahmen
Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen
Executive Search
Exit Costs
Expatriates

F

Family-Friendly Policies
Feedback
Fehlzeiten
Flow-Erlebnis
Fluktuation
Fluktuationsanalyse
Fluktuationsquote
Fortbildung
Fortbildung, Bedarfsdeckung
Fortbildung, Bedarfsermittlung
Fortbildung, Bedarfsfeststellung
Führung von unten
Führungsansätze
Führungserfolg
Führungsinformationssysteme
Führungsinstrumente
Führungskraft
Führungsmittel
Führungsprozess
Führungsstil
Führungsstile, dimensionale
Führungsstile, gruppenbezogene
Führungsstile, klassische
Führungsstile, richtungsbezogene
Führungsstile, tradierende
Führungstechniken
Fähigkeiten

G

Genfer Schema
Gewinnbeteiligung
Group-think-Phänomen
Gruppendruck
Gruppendynamik
Gruppenentscheidungsprozess
Günstigkeitsprinzip

H

Harvard-Konzept
Hawthorne Effekt
Head Hunting
Hierarchische Führung
High Potentials
HR-Portale
Human Resource Management
Human-Relations-Ansatz
Humanisierung der Arbeit
Humankapital
Humankapitaltheorie

I

Idiosynkrasiekreditmodell der Mitarbeiterführung
In-basket-Methode
Inhaltstheorien der Motivation
Innere Kündigung
Innovationsmanagement
Inplacement
Insourcing
Interaktionsansätze der Mitarbeiterführung
Internationales Personalmanagement
Interner Kunde
Internet-Stellenanzeige
Iowa-Studies

J

Job Rotation
Job Sharing

K

Kaizen
Kapitalbeteiligung
Karriere
Karriereanker
Kennzahlen/Kennzahlensysteme
Kernkompetenz
Key Performance Indicators (KPIs)
Kognitivistische Konzepte der Motivation
Kompetenz
Kompetenzmanagement
Konflikt
Konfliktfelder
Konfliktkosten
Konfliktlösungsgespräch
Konfliktursachen

L

Laterale Führung
Laufbahnplanung
Learning Management Systeme
Learning on Demand
Lebensarbeitszeit
Lebenslauf
Lehr- und Lernsysteme
Leistung
Leistungsbereitschaft
Leistungsbeurteilung
Leitbild
Leitungsspanne
Lernende Organisation
Lernplattform
Lerntheorien
Lohn- und Gehaltsrechnung
Lohngerechtigkeitstheorie
Loyalität

M

Management by Objectives
Management-by-Konzepte
Managerrollen nach Mintzberg
Mediation
Mentor-Konzept
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterführung
Mitarbeitergespräch
MO5-Wertschöpfungskette
Mobbing
Motivation
Motivationstheorie
Motivierende Personalführung
Multiperspektivität

N

Nachfolgeplanung
Neurolinguistisches Programmieren (NLP)

O

Online-Bewerbung
Organisation der Personalarbeit
Organisationales Lernen
Organisationsentwicklung
Organisationskultur
Outplacement
Outsourcing

P

Partizipation
People-Centered Management
Performance Management-Systeme
Performance Share Plan
Person-Environment-Fit
Personal-Portfolio
Personalabrechnungssysteme
Personalakte
Personalbedarf
Personalberatung
Personalbeschaffung
Personalbildung
Personalbindung
Personalcontrolling
Personaleinsatz
Personaleinsatzplanungssysteme
Personalentwicklung
Personalfreistellung
Personalführung
Personalförderung
Personalhandbuch
Personalinformationssystem
Personalkostenplanung
Personalkostenplanungssysteme
Personalmarketing
Personalplanung
Personalpolitik
Personalreferent
Personalstrategie
Personalstruktur
Personalverwaltung
Personalwirtschaft
Peter-Prinzip
Portfoliomethode
Potenzialbeurteilung
Print-Stellenanzeige
Professionalisierung der Personalarbeit
Promotoren
Psychologischer Vertrag

Q

Qualifikation
Qualitative Personalbedarfsplanung
Qualitätszirkel
Quantitative Personalbedarfsplanung

R

Referenzen
Reisemanagementsysteme
Resilienz
Retention Management
Return on Education (RoE)
Rollentheorie von Belbin

S

Sabbatical
Selbstbeurteilung
Selbstmotivation
Selfservice Systeme
Seminaradministrationssysteme
Sexuelle Belästigung
Shared Services
Slack
Soziale Kompetenz
Soziale Lerntheorie der Führung
Sozialleistungen
Soziogramm
Sperrklinkeneffekt in der leistungsabhängigen Entlohnung
Springer
Stammbelegschaft
Stelle
Stellenbeschreibung
Stellenbesetzungsplan
Stellenclearing
Stellenplan
Strategisch-orientiertes Personalmanagement
Strategisches Personalmanagement
SWOT-Analyse
Symbolische Führung

T

Tacit Knowledge
Teamentwicklung
Teamprämie
Traditionelle Bewerbung
Traineeprogramm
Training-near-the-job
Training-off-the-job
Training-on-the-job

U

Unternehmensethik
Unternehmensimage

V

Vakanz
Vorgesetztenbeurteilung
Vorstellungsgespräch

W

Web-Based-Training (WBT)
Werte
Wettbewerbsverbot
Whitepaper
Wirtschaftsmediation
Wissensarten
Wissensmanagement
Wissensmanagement-System
Workflowsysteme

X

XY-Theorie

Z

Zeitwirtschaftssysteme
Zeugnisanalyse
Zielvereinbarungssysteme
Zutrittskontrollsysteme
Zwei-Faktoren-Theorie
 
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