Junge Führungskräfte gesucht

Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat auch einen Wandel im Personalmanagement ausgelöst: Immer jünger steigen Arbeitnehmer in gut bezahlte Führungspositionen ein, die sogenannte Millenium Generation ist deutlich besser auf das neue Arbeitsumfeld vorbereitet als noch die Achtziger Generation. Neue Medien, soziale Netzwerke, KI – die Anforderungen an die Arbeitnehmer haben sich schneller verändert denn je, junge Teams sind in fast allen Bereichen der Wirtschaft inzwischen viel normaler als noch vor zehn Jahren.

Diesen Trend spiegeln auch große Jobportale wie zum Beispiel die Stellenanzeigen für Köln wider. Hier finden ambitionierte, qualifizierte junge Talente attraktive Positionen wie Projektmanager, Sales Consultant oder Produktmanager, bei Gehältern deutlich über dem Bundesdurchschnitt. Damit bietet Köln ein durchaus empfehlenswertes Ambiente für Jobsuchende, obwohl man berücksichtigen muss, dass Köln von den Lebenshaltungskosten zu den eher teuren Pflastern in Deutschland zählt.

Wie finde ich einen guten Job?

Neben der Direktbewerbung bei Firmen bieten Jobbörsen neben der schnellen, direkten Übersicht über das Jobangebot auch jede Menge gute Tipps und einen praktischen Zugriff auf wichtige Adressen. Insofern sind sie der ideale Start zur Jobsuche, und viele junge Menschen werden hier schnell fündig. Andere bevorzugen es, ausschließlich ihren Lebenslauf mit Bewerbung an ausgewählte Unternehmen zu senden, und natürlich kann dies auch erfolgreich sein. Aber sicher ist, dass Jobportale eine große Unterstützung sind, und diese können Ihnen helfen, typische Anfängerfehler zu vermeiden. Außerdem nehmen sie auch die Angst vor dem ersten Schritt.

Information ist sowieso das Stichwort, was für Sie als jungen Jobsuchenden absolute Priorität haben sollte. Nutzen Sie alle Quellen der Information, die Sie finden, bevor Sie offen, mutig und neugierig als junge Führungskraft durchstarten.

Ein guter Tipp ist, sich vor dem ersten Kontakt gut über den zukünftigen Arbeitgeber zu informieren. Studieren Sie den Webauftritt, aber sammeln Sie auch Hintergrundinfos, die Ihnen anschließend beim Bewerbungsgespräch helfen. Das beeindruckt nicht nur den Personalchef, sondern gibt auch Ihnen selbst wertvolle Informationen über die Firma. Gibt es viele negative Kommentare von Arbeitnehmern? Bietet das Unternehmen Aufstiegschancen? Wie steht es wirtschaftlich da? Können Sie sich mit dem Branding wirklich identifizieren? Wenn Sie eine längere Karriere im Unternehmen planen, sollten Sie auch persönlich von dem Produkt überzeugt sein, dann wird es Ihnen leichter fallen, es überzeugend zu vermarkten.

Wo sind im Moment junge Führungskräfte gesucht?

Im Durchschnitt ist der Chef in Deutschland immer noch 50 Jahre alt, aber das bedeutet nicht, dass junge Nachwuchskräfte keine Chance haben, ganz im Gegenteil: Der traditionelle, hierarchische Firmenaufbau wird langsam, aber sicher aussterben. Zu starr sind seine Strukturen, als dass die Firma flexibel auf schnelle Änderungen am Markt reagieren könnte. Beispiel Corona: Moderne Unternehmen mit hoher Diversität sind laut einer Studie des Charta der Vielfalt e.V. deutlich besser auf Krisen und Veränderungen vorbereitet als konservative, einseitig ausgerichtete Unternehmen. Daher überrascht es nicht, dass es gerade innovative Branchen wie der Technologiebereich sind, die intensiv junge Führungskräfte produzieren – und zwar sowohl als Arbeitnehmer als auch in Form von Startups in die frühe Selbstständigkeit.