Headhunting von IT-Talenten: Ein Insider-Leitfaden zum Finden und Einstellen der Besten

Sie sind auf der Suche nach frischem Wind für Ihre IT-Abteilung? Wie finden Sie die besten Leute für den Job und wie schaffen Sie es, dass ITler:innen aus verschiedenen Bereichen optimal zusammenarbeiten? Suchen Sie sich Hilfe in Form eines Personalberaters. Diese Agenturen heißen auch Executive Search oder Headhunter. Unternehmen, die diese Dienstleistung anbieten, helfen Ihnen, den:die ideale:n Kandidat:in für eine freie Stelle zu finden. Wie funktioniert das?

Foto von Austin Distel auf Unsplash

Was leisten Executive Search Agenturen?

Sie möchten eine qualifizierte Fachkraft im Bereich IT einstellen. Um die Generationen Y und Z anzusprechen, müssen Sie zunächst dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen diesen Menschen das bietet, was sie attraktiv finden - wenn Sie es nicht tun, tut es jemand anderes und Sie bekommen nicht den oder die beste:n Kandidat:in.

Finden Sie heraus, was Berufseinsteiger:innen oder bereits erfahrene junge Menschen von Ihrem Arbeitgeber erwarten und strukturieren Sie den Betrieb entsprechend (um).

Erst dann kontaktieren Sie einen Personalvermittler, der Ihnen helfen kann, den:die ideale:n Kandidat:in zu finden.

Der Headhunter erarbeitet mit Ihnen ein Wunschprofil des:der neuen Mitarbeitenden und durchforstet dann seine Datenbank nach in Frage kommenden Menschen.

Nachdem die Agentur die Auswahl auf zwei bis drei Kandidat:innen gefiltert hat, kommt es zum ersten Kontakt zwischen Ihnen und dem:der zukünftigen Kolleg:in. Der Filter/die Filter wurden zuvor mit Ihnen abgestimmt, wobei absolute Ehrlichkeit sehr wichtig ist, damit die Beteiligten im Interview nicht verschiedene Vorstellungen von der Arbeit oder dem Gehalt oder anderen Dingen haben. Bevor es zum ersten Kontakt kommt, sollten Kandidat:in und Unternehmen auf einem Level sein, was die wichtigsten Parameter angeht.

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Welche Vorteile hat die Zusammenarbeit mit einem Headhunter?

Der Headhunter verfügt über eine Datenbank potentieller Kandidat:innen. Außerdem wird die Suche nach dem geeignetsten Mitarbeitenden nicht per Stellenausschreibung initiiert, sondern über diskreten Direktkontakt. Sie können den Prozess bis zum Erstgespräch outsourcen und sparen so Zeit, die Sie für andere Aufgaben verwenden können. Die Chance, eine:n ideale:n Kolleg:in zu finden, ist höher, wenn Sie eine Agentur anheuern, die Ihre Personalabteilung unterstützt. Die Executive Search ist meist auf eine Branche spezialisiert und kann so mit Insiderwissen Ihre Suche unterstützen. Oft kann die Suche global durchgeführt werden, weil die Personalagentur auf ein internationales Netzwerk zurückgreifen kann.

Ein weiterer Vorteil der Fremdvergabe des Recruiting besteht darin, dass Sie nicht Ihre Ansichten einfließen lassen und so Kandidat:innen ausgewählt werden können, die aufgrund ihrer Andersartigkeit positiv zur Entwicklung der Firma beitragen können.

Die wichtigste Vorarbeit, die Sie zu leisten haben, ist, Ihr Unternehmen den Bedürfnissen der idealen Kandidat:innen anzupassen. Der schöne Satz, ”Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.” greift hier. Bringen Sie Ihre Firma auf Vordermann und machen Sie sie zum optimalen Zuhause für den:die Kandidat:in, der Ihnen vorschwebt. Überdenken Sie Bereiche wie:

• Arbeitsplatz, Anwesenheit, Homeoffice
• Flexibilität
• Mobilität
• Verträge
• Gehälter
• Hierarchien
• Laterale Strukturen

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Fazit

Wenden Sie sich vertrauensvoll an eine Personalagentur, die sich spezialisiert hat auf die IT-Branche. Hier finden Sie einen kompetenten Ansprechpartner, der den Prozess des Recruitment für Sie vereinfacht und Ihnen viel Zeit erspart. Die Suche nach einem IT-Talent wird nicht über Stellenausschreibungen, sondern diskret über direkte Kontaktaufnahme erledigt. Der Headhunter schöpft aus einer großen Datenbank und seiner Vernetzung mit Dienstleistern überall und hat auf diese Weise weit mehr Chancen, den oder die für Ihr Unternehmen beste:n Kandidat:in zu finden.