Headhunting – Die andere Art Mitarbeiter zu finden

In einigen Branchen ist es für die Personaler aufgrund des anherrschenden Fachkräftemangels schwierig, qualifizierte und geeignete Mitarbeiter zu finden. Über Stellenanzeigen oder das Arbeitsamt kommen zwar oft zahlreiche Bewerbungen, allerdings passen die Bewerber oft nicht zu den gewünschten Anforderungen. Zudem sind viele Spezialisten und Führungskräfte bereits angestellt und daher wenig auf dem Arbeitsmarkt aktiv, sodass diese über Stellenanzeigen nicht erreicht werden können.  Unternehmen, die sich wachsenden Märkten stellen wollen, müssen Lösungen finden, ihren Personalbedarf effektiv zu stillen. Eine davon, die sich bereits im Mittelstand bewährt hat, ist das Engagieren eines erfahrenen Headhunters. So können Unternehmer nach diesem Vorbild aus den USA qualifizierte Mitarbeiter finden. Doch was genau versteht man unter Headhunting und welche Vorteile bietet es?

Was versteht man unter Headhunting?

Klassisches Headhunting ist die gezielte Direktansprache qualifizierter Spezialisten und Führungskräfte um diese für Schlüsselpositionen im Unternehmen des Kunden zu gewinnen.  Dabei bedienen sich die Headhunter ihrer Branchenerfahrung und dem eigenen Kontaktnetzwerk.

Heutzutage wird Headhunting dagegen auch erfolgreich für die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte eingesetzt. Zusätzlich zu einer Direktansprache im Kandidatennetzwerk, bedient sich dieses moderne Headhunting aller Kommunikationskanäle, um die Aufmerksamkeit auf die offene Stelle des Kunden zu lenken und den Kunden als attraktiven Arbeitgeber vorzustellen.

Dadurch ist es zuverlässig möglich angestellte Fachkräfte als neue Kandidaten für das Stellenangebot des Kunden zu aktivieren, die von sich selbst eigentlich noch nicht auf Stellensuche sind. Anschließend agiert der Headhunter als Vermittler zwischen Kandidaten und Unternehmen und unterstützt beide beim reibungslosen Ablauf des Bewerbungsprozesses.

Nutzen des Headhuntings

Das Engagieren eines Headhunters hat nicht nur für das Unternehmen, das einen qualifizierten Mitarbeiter sucht, Vorteile. Diese Art der Suche bietet auch für potentielle Kandidaten einige positive Effekte. Folglich profitieren beide Seiten vom Headhunting:

Vorteile für das beauftragende Unternehmen

Mithilfe dieser Vorgehensweise können Mitarbeiter ausfindig gemacht werden, die auf dem offenen Stellenmarkt nicht verfügbar sind, da sie in einem festen Arbeitsverhältnis stehen. Dies betrifft insbesondere solide ausgebildete, zuverlässige Fachkräfte, Experten sowie Spezialisten, die keine Probleme bei der Arbeitssuche haben. Bei Arbeitnehmern, die in anderen Betrieben eine hohe Position innehaben, kann davon ausgegangen werden, dass diese dementsprechende Fähigkeiten besitzen. So kann der Dienstleister für das Unternehmen solche Kandidaten ausfindig machen und durch die positive Präsentation der Arbeitgebermarke aktivieren, sich das bessere Jobangebot des Auftraggebers anzuhören. So wird er folglich den hohen Ansprüchen gerecht. Folglich verfügt der Spezialist über einen Pool an Kandidaten, auf die ein Unternehmer in der Regel keinen Zugriff hat. Aufgrund seiner Erfahrung verringert der Headhunter die Gefahr einer Fehlbesetzung der Stelle.

Vorteile für den potentiellen Kandidaten

Auch für potentielle Kandidaten ist diese Vorgehensweise von Vorteil. So bekommen diese Zugang zu einem versteckten Stellenmarkt und für sie passende sowie relevante Stellenangebote, die der Auftraggeber meist nicht ausschreibt. Zudem hat der Bewerber so eine gestärkte und vorteilhafte Verhandlungsposition gegenüber dem Unternehmen, da dieser sich nicht in der Position des Bittstellers befindet, sondern aufgrund einer Empfehlung des Headhunters ein geeigneter Kandidat für die Stelle ist. Daneben bietet der Spezialist dem Interessenten Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, gibt ihm nützliche Tipps für das Vorstellungsgespräch und berät diesen hinsichtlich der Perspektiven und der Karriere. Dank des großen Netzwerkes des Headhunters ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, eine passende Anstellung zu bekommen. Im Falle einer Absage gibt der Berater die Begründung an den Kandidaten weiter. Auch aus dieser kann der Bewerber Vorteile ziehen und bei zukünftigen Bewerbungen die Kritik umsetzen. Weiterhin ist positiv zu sehen, dass den Kandidaten nur geprüfte Stellen und Arbeitgeber vorgeschlagen werden. Zudem ist die Headhunting-Dienstleistung für diese kostenfrei. Die persönlichen Daten werden sicher verwahrt und nur mit ausdrücklicher Genehmigung an Dritte weitergegeben. Der Dialog findet diskret und vertraulich über E-Mail und Telefon statt. Dabei wird der Kandidat regelmäßig auf dem aktuellen Stand der Tätigkeit gehalten.