Aus dem Neuland in die Zukunft

Digital Bewerben und den Traumjob sichern

Die Zeiten, in denen sich Arbeitssuchende oder Wechselwillige noch auf den Weg in das lokale Einkaufszentrum gemacht haben, um die perfekte Bewerbungsmappe auszuwählen, sind längst vorbei. Keine Briefmarke, kein Umschlag, kein reales Bewerbungsfoto und eben keine Bewerbungsmappe mehr. Im 21. Jahrhundert wird die berufliche Karriere digital im Online-Formular gestartet. Vermeintlich einfach, effektiv, aber mit dem ein oder anderen Fallstrick.

Die Herausforderung der Bewerbung 2.0

Die Bewerbung im 21. Jahrhundert erfolgt digital über ein Bewerbungsformular auf der Website oder per Email. Besonders Bewerbungen über ein Online-Formular sind sehr effektiv, da die Struktur der einzugebenden Daten klar vorgegeben ist. Persönliche Angaben, berufliche Qualifikationen und Texte werden in die Maske eingepflegt. Am Ende noch Zeugnisse und Arbeitsbescheinigungen hochladen und fertig ist die Bewerbung, ohne sich hierfür ein spezielles Layout überlegen zu müssen. Für den Bewerber einfach, aber auch für den Empfänger der Bewerbung sehr komfortabel. Da alle Bewerbungen über die gleiche Struktur verfügen, können Bewerber auch direkt miteinander verglichen werden. Bewerbungen können somit schneller bearbeitet werden, der Bewerber erhält schneller Feedback, kann jedoch auch schneller aus dem Rennen fliegen.

Bewerbungen per Email erinnern noch an die klassische, gedruckte Variante. Hierbei wird die vollständige Bewerbung als Anhang an eine E-Mail versandt. Daher gilt es, genauso sorgfältig wie bei einer klassischen Bewerbung zu sein. Die Qualität darf nicht leiden, nur weil sie per Email versandt wird. Vorteil des Bewerbers ist, dass er seine persönliche Note einfließen lassen kann. Im Gegensatz zur Bewerbung über ein Online-Formular. Trotz des effektiven Email-Weges sollte jede Bewerbung individualisiert werden und niemals als offene Datei versandt werden. Nur als PDF-Dokument. Vor dem Versand sollten alle Dokumente nochmal auf Richtigkeit und Vollständigkeit überprüft werden.

Recruiter, Bewerber und Social Media

Ein Foto vom Samstagabend aus der Kneipe, der letzte Urlaub mit dem Freund oder politische Aussagen in den Social Media Kanälen? Auch das kann bei einer Bewerbung für den Traumjob problematisch werden. Gerät ein Bewerber in die engere Auswahl ein eines HR-Managers, prüft dieser natürlich noch einige Fakten, die über die Bewerbung hinausgehen. Unüberlegte Aussagen verschwinden zwar schnell aus dem eigenen Gedächtnis, online gepostet bleiben sie jedoch lange erhalten. Stößt ein Recruiter auf ein unglückliches Foto oder eine dementsprechende Aussage, kann das ein schlechtes Licht auf den Bewerber werfen und er somit aus dem Rennen um den Traumjob fliegen.

Alle Hürden gemeistert - Ab zum Vorstellungsgespräch.

Den Traumjob zum Greifen nah, nur noch das Bewerbungsgespräch überstehen. Doch bereits vorher sollte sich derjenige, der den Traumjob will, auch richtig auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Alle Fakten zum Unternehmen, zur Stelle und ein glaubhaftes Interesse sollten vorhanden sein. Und: Kleider machen Leute. Viele Jobs haben unterschiedliche Anforderungen an die Kleidung. Während es bei Versicherungen und Banken sehr konservativ zugeht, kann es in kreativen Berufen etwas legerer sein. Banken erwarten den seriösen Anzug, HR-Manager in Werbeagenturen könnten auch mit einem interessanten Jackett und einer passenden  Jeans überzeugt werden. Wer unsicher ist, sollte auf Nummer sicher gehen. Männer liegen mit Stoffhose, Hemd und Krawatte immer richtig, Frauen sollten sich einen modernen Hosenanzug zulegen. Interessante Anreize für ein gutes Bewerberoutfit finden sich meist auch online. Selbst wenn das Vorstellungsgespräch nicht real, sondern digital per Skype erfolgt, müssen Outfit und Know-How passen.

Digital und doch persönlich.

Auch wenn Bewerbungen im 21. Jahrhundert nicht mehr gedruckt, sondern geklickt werden, zählt das Gesamtpaket. Sorgfalt bei der Bewerbung ist das oberste Gebot. Je nach Job sollte auch die Kleidung angepasst werden, da verschiedene Branchen auch verschiedene Ansprüche stellen. Wichtig ist es nur, nach der erfolgreichen Bewerbung souverän und ehrlich zum Vorstellungsgespräch zu gehen, mit Persönlichkeit und nicht mit aufgesetzter Freundlichkeit oder einem falschen Interesse überzeugen zu wollen.