Alles digital? - Auf diese Kompetenzen setzen Organisationen im Wandel

Die zunehmende Digitalisierung verändert Technologien und Geschäftsmodelle in rasantem Tempo. Die technologischen Zyklen werden immer kürzer, die Entscheidungsprozesse übergreifender. Diese Entwicklung führt zu neuen Anforderungen an Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften. Neue Lerninhalte und Grundlagenwissen rund um Digitalisierungsprozesse werden stärker nachgefragt und digitales Lernen ist ein wichtiger Baustein bei der Vermittlung digitaler Kompetenzen.

Worauf müssen sich Human Resources und die Managementebene der Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter einstellen? Die Antworten auf die neuen Herausforderungen, die mit Personalentwicklung und Lernen im digitalen Zeitalter verbunden sind, finden Sie in diesem Whitepaper.