Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

Durch psychische Gesundheit zu mehr Lebens- und folglich zu mehr Arbeitsqualität

  • Training und Coaching zum Thema: Umgang mit psychisch belasteten- oder erkrankten Mitarbeitern
  • Gesprächsführungstrainings mit psychisch belasteten- oder erkrankten Mitarbeitern
  • Besuch einer Fachklinik für psychisch erkrankte Menschen, als begreifbares Erlebnis für Führungskräfte
  • Betriebs- und Dienstvereinbarungen nach neuesten, arbeitsrechtlichen Standards
  • Ausbildung von betrieblichen Sucht- und Sozialberatern
  • Gesundheitscoaching für belastete Führungskräfte
  • Burnout-Prävention
  • Schwierige Führung leicht gemacht
  • Gesunderhaltende Mitarbeiterführung

Leit- und Wertebild

Psychische Gesundheit - der Weg zu neuer Lebens- und Arbeitsqualität

Ausbildung und Qualifikation

  • Ausbildung zur Kauffrau, in dem Bereich 5 Jahre Erfahrung als Führungskraft 
  • Studium zur Psychotherapie HPG
  • Gründerin und Geschäftsführerin des Unternehmens Effizienz
  • Seit 15 Jahren mit folgender Spezialisierung:Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Leicht verstehbare, praxisbewährte Vorgehensweisen zielen schwerpunktmäßig auf die richtige Personalführung im Umgang mit psychisch belasteten- oder erkrankten Mitarbeitern.
  • Ausbildung von betrieblichen Sucht- und Sozialberater
  • Die Berater agieren als Bindeglied zwischen Betrieb und therapeutischem Angebot vor Ort, eine Unterstützung und Beratung für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betroffene.

Stärken / Zielmarkt

Humanistisches Menschenbild, Humor, Empathie, Motivation, lösungs- praxis- und ergebnisorientiert, die Fähigkeit sehr schnell eine von gegenseitiger Wertschätzung, positive, arbeitsbereite Gruppendynamik zu erreichen.

Zielgruppe:

  • Führungskräfte aller Ebenen
  • Betriebsräte
  • Personalleiter/Personalreferenten
  • Auszubildende
  • Sicherheitsfachkräfte/Schwerbehindertenvertreter/u.ä.

Bevorzugte Region: D-A-CH

Unternehmen

Effiziente und effektive Durchführung eines betrieblichen Gesundheits-Projekts.

Unternehmen sind mehr denn je daran interessiert, in die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter zu investieren. Viele Personalverantwortliche kennen die statistischen Zahlen der Krankenkassen, insbesondere die, zu psychisch erkrankten Mitarbeitern.

27% der Arbeitnehmer, also statistisch gesehen jeder 4. Mitarbeiter, leidet im Laufe seines Arbeitslebens, unter einer psychischen oder psychosomatischen Störung. Tendenz steigend.

Unternehmen brauchen leistungsbereite und leistungsfähige Mitarbeiter, um im freien Wettbewerb bestehen zu können. Somit haben Unternehmen ein „gesundes“ Interesse an der Gesunderhaltung ihrer wichtigsten Ressource, der ihrer Mitarbeiter.

Genau hier setzt unsere Arbeit an und ein. Wir bieten die auf das jeweilige Unternehmen zugeschnittene Problemlösung.

Das geplante Programm wird sich also eines wichtigen betrieblichen wie gesellschaftlichen Themas annehmen, dass so brisant wie „etabliert“, so offensichtlich wie tabuisiert ist.

Fazit

Psychisch gesunde, zufriedene Mitarbeiter sind die Voraussetzung für eine beständige Unternehmensentwicklung.

 

  • Das gelebte Menschenbild im Sinne von Grundüberzeugungen macht die Unternehmenskultur und somit den Unternehmenserfolg aus.
  • Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist eine Gemeinschaftsaufgabe. Mit der Beteiligung und Verantwortung von allen für jeden.
  • Führungsprinzipien und Führungsmethoden können nur wirksam werden, wenn sie zu Ihnen selbst und zu Ihren Mitarbeitern passen.
  • Werden sie eine wertschätzende, starke Führungskraft, die ihre eigene Gesundheit und die Ihrer Mitarbeiter fördert.

Referenzen