Erfolgsfaktor Kooperation

Miteinander arbeiten – gemeinsam wachsen: Internationale Team- und Führungskräfteentwickelung

 

Die moderne Arbeitswelt fordert hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft und vor allem die Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen und Menschen einzustellen. Die Zeiten, in denen wir über viele Jahre hinweg in festen Strukturen und Teams arbeiteten sind längst vorbei und für Veränderung und Innovation braucht es deutlich mehr, als dass jeder seine Arbeit macht. Es braucht echte Kooperation, also die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und sich abzustimmen.

Aber wie kooperationsfähig sind wir tatsächlich? Schließlich haben wir von Kindesbeinen an gelernt, dass der Stärkere, Schnellere oder Bessere gewinnt, dass die Einzelleistung bewertet und belohnt wird und dass wir entweder Gewinner oder Verlierer sein können. Sowohl kooperativ als auch effizient zu handeln erfordert Bewusstsein, Methoden und Übung.

 

Leit- und Wertebild

• Wir halten, was wir versprechen. Deshalb erforschen wir sehr genau die Ziele des Auftraggebers und die Zielgruppe des Trainings und erstellen eine individuelle transparente Konzeption.
• Wir stiften Nutzen. Deshalb designen wir Seminare so, dass die Teilnehmer das Gelernte nahtlos in die Praxis umsetzen und ihre Aufgaben besser erledigen können.
• Wir arbeiten auf Augenhöhe. Deshalb integrieren wir das Wissen und die Erfahrung unserer Kunden und Teilnehmer.
• Wir arbeiten als Menschen mit Menschen. Deshalb schaffen ein Klima des Miteinanders und der Offenheit.
• Wir stehen für Respekt und Wertschätzung. Deshalb betrachten wir unterschiedliche Perspektiven, Persönlichkeiten und Fähigkeiten als Bereicherung und schaffen daraus Synergien.

Ausbildung und Qualifikation

• Dipl. Verwaltungswirtin (FH)
• 6 Jahre eigene Führungserfahrung
• Dipl. MentalCoach (DGMT), Persönlichkeitsentwicklung, Selbst- und Stressmanagement
• Businesstrainerin Schwerpunkt Führung, Kommunikation und Soziale Kompetenz
• Insights Discovery Akkreditierung
• Manager of Business Entertainment Humor und interaktive Theater- und Erlebnismethoden für Seminare und Events
• Konfliktmanagementtrainerin, Mediatorin
• 9Levels-Beraterin
• Professional Speaker GSA, Steinbeis Hochschule Berlin

Stärken / Zielmarkt

Kombination von Online- und Präsenztraining: Für unsere Kunden nutzen wir die wertvolle Präsenztrainingszeit, um die Teilnehmer praktische Erfahrungen sammeln zu lassen und den Erfahrungsaustausch zu fördern. Erfahrungsgemäß und neurowissenschaftlich belegt ist das der effizienteste Weg wie Erwachsene lernen. Grundlagen werden per Webinar, Videotraining und Selbstlernkurse vermittelt. Das spart Reisezeit und -kosten.

Internationalität: Kunden erhalten auf professionellem Niveau Trainings in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und Italienisch.

Coaching-Hintergrund: Die Anleitung von Erfahrungsaustausch und Selbstreflexion erfolgt professionell und auf Augenhöhe.

Zielgruppe:
Projektteams, virtuelle Teams, internationale Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte

Bevorzugte Region:
Schweiz, Deutschland, Österreich und weltweit

Unternehmen

Ulrike Stahl ist erfolgreiche Unternehmerin, engagierter Coach und vor allem begeisterte Kooperationsbotschafterin. Seit mehr als 15 Jahren ist sie kooperativem Denken und Handeln auf der Spur. Seit 12 Jahren trainiert und coacht sie Teams und Führungskräfte von DAX-Unternehmen und Mittelständlern weltweit. Sie sagt: „Kooperativ zu sein ist nicht nur irgendein netter Softskill, sondern das berufliche Überlebenshandwerkszeug.“ Ulrike Stahl entfacht die Lust auf Kooperation, fördert das Miteinander und beschert AHA-Effekte, die hängen bleiben.

Studiert und gelernt hat sie den wohl strukturiertesten Beruf der Welt: Dipl. Verwaltungswirtin und in der Verwaltung als Geschäftsleiterin auch selbst Führungs- und Managementerfahrung gesammelt. Sie liefert den Beweis, dass Struktur und Inspiration erfolgreiche Partner sind.

Seit 6 Jahren führt Ulrike Stahl die stahldust AG als Trainings- und Coachingunternehmen zusammen mit ihrer Schwester Doris Stahl.

Die Arbeit von stahldust beruht auf dem Einsatz validierter Methoden wie dem 9 Levels of Values Systems zur Organisationsentwicklung, dem Insights Discovery© Modell zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung sowie dem Business Canvas Modell zum Entwickeln neuer Konzepte und Ideen. Entwicklungsprozesse werden so transparent und nachvollziehbar und Lernprozesse dienen der nachhaltigen Organisationsentwicklung.

Das stahldust-Team bietet Trainings auf Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch an und ermöglicht es Ihnen so Trainingskonzepte weltweit auszurollen.

Training und Workshops:

• Teamworkshops als Kickoff, Potenzialentwicklung oder Krisenintervention
• Erfolgreiche Arbeitsbeziehungen durch Menschenkenntnis mit Insights Discovery©
• Führungskräfteentwicklung mit dem Fokus kooperativ führen

Organisationsentwicklung:

• Kultur- und Werteentwicklung mit dem 9Levels of Values Systems

Keynote/ Vortrag:

• Das Mango-Prinzip: Gemeinsam gewinnen mit dem Erfolgsfaktor Kooperation