Kreatives Recruiting mit Retargeting

Wie oft werden Stellenanzeigen zwar gesehen, aber aufgrund der Fülle der Jobangebote wird das eigene Jobangebot nicht wirklich wahrgenommen, nicht im Detail gelesen, oder es erfolgt erst mal keine Bewerbung, weil sich der Kandidat noch anderweitig orientieren will?! Aus den Augen, aus dem Sinn!

Um diese potentiellen Bewerber zurückzuholen oder verstärkt auf das eigene Angebot hinzuweisen, kann gezieltes Retargeting eingesetzt werden. Dazu werden Besucher einschlägiger Job-/Themenwebseiten, bestimmter Rubriken in Jobportalen oder Leser passender Artikel markiert. Beim weiteren Surfen im Internet werden ihnen auf diversen Seiten gezielt Banner ausgespielt, welche auf bestimmte Jobs und Unternehmen hinweisen. So wird nachhaltig Interesse am eigenen Jobangebot geweckt und potentielle Job-Kandidaten dazu animiert, ihre Bewerbung einzureichen.

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