Von Intake bis Outbound den gesamten RPO Prozess in einer Anwendung

Mehr Übersicht über Abläufe, Kommunikationsschritte und Prozesse

Die interne und externe Kommunikation mit den Bewerbern über E-Mail, Brief oder SMS wird in der Historie chronologisch gespeichert. Standarddokumente wie Eingangsbestätigung, Absage oder Einladung sind vordefiniert und können manuell, automatisiert oder als Seriendokument versandt werden. Direkte Verlinkungen zu Social Media Kanälen liefern mit einem Klick zusätzliche Informationen zu Bewerbern.

Maximale Reichweite für Ihre Stellenanzeigen

Stellenanzeigen erhalten das Corporate Design Ihres Kunden und können einfach erstellt werden. Sämtliche Angebote werden übersichtlich verwaltet oder nach Ablauf archiviert. In die Anzeigen lassen sich Funktionen für eine direkte stellenspezifische Onlinebewerbung oder Weiterempfehlung einbinden. Eine breite Streuung erreichen Sie durch das Multichanneling-Modul, Weiterschaltung an Jobbörsen, Metasuchmaschinen, Arbeitsmarktportale, Social Media Dienste. Schnittstellen gibt es bereits zu allen relevanten Portalen, weitere werden auf Wunsch realisiert.

Mit HR4YOU auf der sicheren Seite

Kunden und Kandidaten vertrauen dem RPO-Dienstleister, weil HR4YOU dem Thema Datenschutz und IT-Sicherheit größten Stellenwert einräumt. So sind das Information Security Management System (ISMS) und der gesamte Geschäftsbetrieb nach der internationalen Norm ISO/IEC 27001 zertifiziert.

Das Wichtige immer im Blick

Maximale Transparenz über alle Prozessschritte und durchgeführten Aktivitäten für den RPO-Dienstleister und seine Kunden. Vakanzbezogene Auswertungen, die den aktuellen Status eines jeden Bewerbers darstellen. Auch eine Herkunftsanalyse der Bewerber gehört zum Standard um die besten Sourcing-Kanäle ermitteln zu können. Für den RPO-Dienstleister stehen detaillierte Reports zur Verfügung, die im Bedarfsfall dem RPO-Kunden im Kundenzugang in verdichteter Form bereitgestellt werden können.

Unternehmen

HR4YOU gehört zu den führenden HR-Software-Anbietern im DACH-Raum. Unsere SaaS-Produkte sind modular aufgebaut und lassen sich an individuelle Kundenbedarfe anpassen. Im laufenden Betrieb unterstützen wir unsere Kunden mit einem umfangreichen Support- und Betreuungskonzept. Wir vereinen modernste Technologie und höchste Ansprüche an aktuelle Datenschutzbestimmungen und entwickeln unser Leistungsspektrum stets weiter, um Sie auch langfristig als kompetenter und innovativer Softwarepartner zu unterstützen.

USPs:

• Cloud-Software für Unternehmen (ISO 27001): Bewerbermanagement, Personalmanagement, Digitale Personalakte, Personalentwicklung, Seminarverwaltung
• Cloud-Software für HR-Dienstleister: Personalberatung, Zeitarbeit, Master-Vendor-Management
• KI-Recruiting-Module: CV-Parsing, Multichanneling, Chatbot, Active Sourcing, Skillmatching, Smart Search