Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!

"Das Management der großen Pläne wird durch ein „Management auf Sicht – ein Führen auf Sicht – ein Navigieren in unbekannten Gewässern“ abgelöst. Wir arbeiten heute in der Unternehmenspraxis also ohne Navigationsgerät, ja teilweise sogar ohne Karten. Kaum mehr macht es Sinn, große Routen zu zeichnen und verfolgen zu wollen" schreibt Hans Peter Wallner in seinem Fachartikel "Führung und Management sind im Umbruch".

Ganz im Zeichen der Veränderung steht dieser aktuelle Newsletter. Sie finden erstklassige Trainer, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern helfen, die neuen Anforderungen mit Bravour zu meistern. Soft Skills und Persönlichkeitsentwicklung sind dabei zentrale Themen. 
Bleiben Sie am Ball!

Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de


P.S. Kennen Sie die 7 schlechten Angewohnheiten, die Produktivität verhindern? 

Im Fokus: 3 Top-Trainer

Persönliche Wirkung und Stimme 

Manuel Stöbel positioniert Ihr Unternehmen, Ihre Persönlichkeit und Ihre Mitarbeiter dort wo sie positioniert sein sollen: In Herz und Hirn von Geschäftspartnern und Kunden. Grundlage seiner Arbeit sind Erfahrung in Pädagogik, Kommunikationspsychologie und moderner Stimmforschung.
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Veränderung von Mensch und Organisation

Heinz Peter Wallner trainiert u.a. Führungskräfte für eine wirkungsvolle und erfolgreiche Führungsarbeit. Schwerpunkt ist das Führen in Veränderungsprozessen und die Entscheidungsfindung in komplexen Situationen. Seine Aufgabe liegt darin, Menschen für den Wandel zu stärken.
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Veränderung und Chancen durch neue Denkansätze

Eva Maria Kretz steht mit Change Academy für Veränderungen und Chance. Sie spürt alte und verkrustete Strukturen und Denkmuster auf und unterstützt Sie dabei neue Denkansätze zu finden. Sie analysiert aktuelle Herausforderungen und erarbeitet Lösungen und  Ansätze zur Beschleunigung und positiven Umsetzung von anstehenden Veränderungen.
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Wissen & Recht

>> Führung und Management sind im Umbruch

(Heinz Peter Wallner)
Niemand scheint sich mehr daran zu stoßen, dass jeder zweite Artikel über Management und Führung mit dem Satz beginnt: „Die Komplexität der Welt nimmt rapide zu!“. Es ist wahrscheinlich so, wie es Peter Sloterdijk beschreibt: „Es lässt sich nicht leugnen, die einzige Tatsache von universaler ethischer Bedeutung in der aktuellen Welt ist die allgegenwärtig wachsende Einsicht, dass es so nicht weitergehen kann“. „Du musst ... Mehr >>

 >> 7 schlechte Angewohnheiten, die Produktivität verhindern

(Sabine Hutter) 
Viele Führungskräfte bemängeln, dass ihre tägliche Arbeit zu wenig produktiv abläuft. Sie werden häufig gestört und aus ihren Arbeitsabläufen gerissen oder mit unnötig langen Besprechungen „gequält“. Doch was viele noch nicht erkannt haben: Ein Großteil ihrer ineffizienten Arbeitsweise resultiert aus den eigenen schlechten Angewohnheiten. So manche Überstunde würde entfallen, wenn Sie es schaffen, ... Mehr >>

 >> Charismatische Führung für erfolgreiche Unternehmen

(Julia Sobainsky) 
Mitarbeiter schwärmen von ihrem Chef. Alle drängen sich nach vorne, wenn es darum geht, bei einem Projekt mit ihm zusammen zu arbeiten. Alle wollen an den Prozessen teilhaben, ihre Qualitäten zeigen, von seiner Erfahrung profitieren und von der guten Stimmung im Team. Alle wünschen sich das optimale Ergebnis. Auch versucht jeder Mitarbeiter in der Linie, seinen Job so gut wie möglich zu machen, ist maximal motiviert. Denn die Mitarbeiter wünschen sich ... Mehr >>

Neu:personalmanagement.info ist GABAL Mitglied und Vorteilspartner

Sind Sie Top-Trainer und GABAL-Mitglied? Dann gelten für Sie Sonderkonditionen bei einer Präsentation Ihres Angebotes auf personalmanagement.info. Gerne senden wir Ihnen bei Interesse alle Details und Informationen zu.
Anfragen bitte an top-trainer@personalmanagement.info.
Bei GABAL treffen sich seit vielen Jahren Trainer, Berater, Führungskräfte und Personal-Verantwortliche zum Erfahrungsaustausch. Seit März 2016 ist die HR-Plattform personalmanagement.info mit dem Top-Trainerverzeichnis GABAL-Partner.

Was umfasst ... ? 

Organisationsentwicklung?

Die Organisationsentwicklung ist ein langfristiger, umfassender Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen, der auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Einwirkung und praktische Erfahrung beruht. Der Wandel kann erfolgen als:

Ungeplanter Wandel, der nicht beabsichtigt ist, zufällig erfolgt und über längere Zeit mehr oder weniger unbemerkt bleiben kann.Geplanter Wandel, der alle absichtlichen Anstrengungen zur zielgerichteten Organisationsgestaltung umfasst. Mehr >>

Events & Termine

Seminare Viable Projects
Wien, Frankfurt: März - April 2016  

Die Experten für Projektmanagement von Viable Projects vermitteln in ihren Seminaren und Trainings die Inhalte professioneller Methoden verständlich und praxisnah in kurzer Zeit. Sie erhalten wichtige Erkenntnisse für Ihre Projekte, Programme oder Portfolios jeder Art.  Details zu den Seminaren >>

Strategisches Key-Account Management 

Wien, 20.-21.Juni 2016 

Im 2-tägigen IIR-Seminar „Strategisches Key Account Management“ mit Göran Askeljung lernen Sie, Potenziale Ihres Vertriebs nicht mehr länger schlummern zu lassen. Sie erfahren, wie Sie das volle Potenzial Ihrer Schlüsselkunden erschließen können und hören, wie Sie die Struktur der Kunden verstehen und das eigene Produktportfolio an die Bedürfnisse der Key Accounts anpassen. Details und Anmeldung >>

Delegation & Motivation
München, 6. April 2016, 9:00 bis 13:30 Uhr 

Die BANDAO Plug & Play Module „Women’s Leadership Development“ für weibliche Nachwuchs- und Neu-Führungskräfte passen ideal zu den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt. Sie steigern Ihre Methoden- sowie Selbst- und Sozialkompetenz deutlich – und das bei geringem Zeitaufwand.  Mehr >>

Tipp! (LIVE-)VIDEO IS WHAT YOU NEED 

Videos mit Mitarbeitern als Markenbotschafter machen Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleistung greifbarer und persönlicher. Auf jobclipr präsentieren sich deshalb Unternehmen und Trainer mit ihren Videos, Bildern und Dokumenten ganz persönlich und authentisch. In Profilen erhält man einen guten Einblick, lernt einander kennen und kann sich unkompliziert austauschen. So kann jeder Ihre Leistungen, Unternehmenskultur und Mitarbeiter erleben, ohne jemals in Ihrem Unternehmen gewesen zu sein. Durch Live Video Streaming gehen wir jetzt noch einen Schritt weiter. Wenn Sie Interesse haben als Pilotkunde von Anfang an dabei zu sein, dann sprechen Sie uns gern an: tjalf.nienaber@jobclipr.com. 

Highlights aus XING-Gruppen

Kennen Sie das Forum Training und Coaching der XING-Gruppe Human Resources sowie die Gruppe Know-How-Transfer Human Resource Management? Diese Themen haben in den letzten Wochen besonders viele Gruppenmitglieder interessiert:

>> Nachhaltig Führen in der Gesunden Organisation

(Ingo Kallenbach)
Nachhaltig Führen aus der Perspektive von Prozessen bedeutet, dass Prozesse von Führenden so ausgerichtet werden, dass sie ökologische, ökonomische und soziale Kriterien berücksichtigen und diesen gerecht werden können. Eine nur einseitige Ausrichtung auf ökonomische Aspekte würde genauso Unwuchten bewirken wie eine alleinige Ausrichtung auf ... Mehr >>

>> Die typischen Defizite auf dem Weg zu exzellenter Führung

(Ralf Volkmer)
Wo stehen Unternehmen bezüglicher ihrer Führungskultur im Jahr 2016? Wer heute die betriebliche Realität von Führung und Führungsmodellen betrachtet und bewertet, ist schon lange nicht mehr mit traditionellen Handlungsweisen überkommener autoritärer Führung konfrontiert. Die brüllende Führungskraft, die Mitarbeiter zusammenfaltet und nach eigenem Gutdünken Lob und Tadel verschüttet, ist kaum .... Mehr >> 

>> Sind Lernerfolge schon während der Seminarveranstaltung messbar?

(Thomas Ferenc Dodner)
Ja! Was würden Sie denn davon halten wenn Sie als Personalentwickler oder Führungskraft die Seminar- und Trainingserfolge Ihrer Mitarbeiter während und auch nach dem Seminar messen und kontrollieren könnten? Denn dies ist seit kurzem mit "Video Role-Play" auch in ganz Europa möglich und garantiert ... Mehr >> 

Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, … »

Take Five: Die fünf Schlüssel zu mehr Lebendigkeit und innerer Stärke

von Heinz Peter Wallner

"Ich widme dieses Buch all jenen Menschen, die sich persönlich weiterentwickeln und entfalten wollen. Wenn Sie Ihre Entwicklung als Lebensaufgabe sehen und wenn Sie damit Erfolge haben, aber auch Rückschläge erleiden und immer wieder zweifeln, dann ist dieses Buch für Sie geschrieben. Es will Ihnen helfen, sich als Mensch zu stärken, Beschränkungen abzulegen und in ein Leben voller Freude und Sinn zu finden. Es gibt zum Thema persönliche Entwicklung mehr Bücher, als Sie je lesen könnten und es gibt einen wirklich einfachen Lösungsweg, der sich seit Jahrtausenden bewährt hat, nämlich: Atme und lächle."
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