Top-Trainer informieren Januar 2016
Liebe Interessierte an Personalentwicklung, Weiterbildung und Training!
Sind in Ihrem Unternehmen Außendienstmitarbeiter beschäftigt? Haben diese keinen festen Arbeitsplatz? Wenn nicht, zählt dann die Fahrtzeit zur Arbeitszeit oder nicht? Dieser Frage ist der Europäische Gerichtshof nachgegangen. Das Ergebnis dazu lesen Sie hier.
Wie oft haben Sie in den letzten Wochen diesen Satz ausgesprochen: "Und viel Glück im neuen Jahr!" Auf der Suche nach Glück stolpert Autor Ernst Holzmann unter anderem über Aktivität, Üben und Leben.
Starten Sie gut ins neue Jahr!
Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de
P.S. Haben Sie schon einmal über Action Learning nachgedacht?
Im Fokus: 3 Top-Trainer
Schulung technischer Vertrieb, Unternehmensführung und General Management
Hanno Goffin bietet Ihnen über 25-jährige Erfahrung in besonders wettbewerbsintensiven und innovativen Industrien wie u.a. der Automobilindustrie. Seine Mission ist es, Ihnen dieses Wissen in Trainings & Vorträgen zur Verfügung zu stellen. Zum Profil >>
Best Practice Projektmanagement von klein bis groß
Dieter Strasser ist akkreditierter Trainer, Berater, Coach und Failitator mit Praxiserfahrung seit 1982. Mit Viable Projects bietet er vollständige Projektmanagementlösungen basierend auf Best Practices mit der höchsten Servicequalität, innovativsten Dienstleistungen und schnellsten Reaktionszeit im gesamten deutschsprachigen Raum. Zum Profil >>
Vorbeugen ist besser als heilen!
Robert Török bietet Expertentraining für Körper, Geist und Seele. Neben seiner Tätigkeit als Arzt für Allgemeinmedizin bietet er u.a. Persönlichkeitskeitstrainings mit Schwerpunkt Stressmanagement sowie Mentaltrainings mit Erkennen und Vorbeugen von Burn-out.
Zum Profil >>
Wissen & Recht
>> Und viel Glück im neuen Jahr - aber bloß wie?
(von Ernst Holzmann)
Millionenfach werden jetzt wieder Glückwünsche ausgetauscht und Vorsätze für persönliche Veränderungen gefasst. Glück, ja, das wollen wir alle haben, aber jeder hat davon eine andere Vorstellung und vor allem darüber, wie man glücklich werden kann.
Um dieses Glück zu finden, hilft leider keine Bedienungsanleitung und auch kein Patentrezept aus dem Kochbuch. Sich glücklich fühlen, bedeutet ... Mehr >>
>> Als ob eine Gesellschaft mit Älteren nicht funktionieren könnte
(von Dr. Manuela Kesselmann)
Kein Zweifel, es gibt ihn, den demografischen Wandel. Mit all seinen Folgen, wie Fachkräftemangel oder veränderte Anforderungen, die die verschiedenen Generationen an ihren Arbeitsplatz haben. Entgegen der öffentlichen Wahrnehmung haben wir jedoch nicht das Problem mit dem Alter der Beschäftigten. Wir haben ein Problem mit ... Mehr >>
>> Arbeitsweg muss vergütet werden
(von Sabine Hutter)
Die Anfahrt und Rückfahrt von Außendienstmitarbeitern, die keine feste Arbeitsstätte haben, gelten als Arbeitszeit. Dies hat der Europäische Gerichtshof in einem aktuellen Urteil entschieden. Der Fall: Arbeitgeber wertete Anfahrtszeiten seiner Außendienstmitarbeiter nicht als Arbeitszeit. Die Kläger arbeiten als ... Mehr >>
Die aktuellsten Bewertungen für Top-Trainer
Insbesondere im Dienstleistungsbereich vertrauen - laut zahlreicher aktueller Studien - immer mehr User neutralen Kundenbewertungen. Mit dem Bewertungstool auf www.personalmanagement.info können Kunden Angebote und Seminare bewerten und von aussagekräftigen Erfahrungsberichten Anderer profitieren.
Lesen Sie die aktuellsten Bewertungen von Gudrun Höhne.
Was bedeutet eigentlich ... ?
Action Learning
... ist eine Personalentwicklungsmethode der Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Training-off-the-job. Die Teilnehmer von Action-Learning-Programmen (v. a. Nachwuchsmanager) werden für einen längeren Zeitraum (meist länger als sechs Monate) von ihrem Arbeitsplatz freigestellt und bearbeiten während dieser Zeit in einem anderen Bereich oder Betrieb im Rahmen einer Projektgruppe ein konkretes Problem von der Analyse bis zur Umsetzung der Maßnahmen. Mehr >>
Events & Termine
Spannender Jahresauftakt für Führungskräfte
Ideenschmiede 2016
04.01.-01.04.2016
Anke Lambrecht ist eine von insgesamt 13 Akteuren, die auf der Plattform „Ideenschmiede 2016 für Sandwichmanager“ eine Möglichkeit bietet, Tipps und Tricks für die beste Gestaltung des Führungsalltags kostenfrei herunterzuladen. Details dazu finden Sie hier.
Rethink! HR & Technology Minds 2016 
14.03 - 15.03.2016, Berlin
Auf der Rethink! HR & Technology Minds 2016 diskutieren CHROs und Führungskräfte aus Konzernen und dem Mittelstand maßgeschneiderte Personal-Strategien für die nächsten 12 Monate. Der Schwerpunkt liegt dabei darin durch Benchmarks, Case Studies, in Roundtable Sessions und Diskussionen praktische Umsetzungsbeispiele zu gewinnen, um die Effektivität und operative Effizienz der Personalfunktion zu einem echten Wertbeitrag im Unternehmen zu steigern. Mehr >>
HRnetworx ist seit 2002 das führende Personaler-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Mit über 5.400 Mitgliedern und 44.000 Newsletter Abonnenten, sowie weiteren HR-Netzwerken mit einem HR-Verteiler von insgesamt 80.000 ist es die Plattform für Personal-Dienstleister, wenn es darum geht die HR-Branche zu erreichen. Neben der Community und Newslettern bieten wir regelmäßig Webinare und Netzwerk-Treffen an. Mehr >>
WebConference Recruiting & Employer Branding
am 20. und 21. Januar 2016
Diese zweitägige WebConference, zu der Sie HRnetworx und jobclipr herzlich einladen, widmet sich am ersten Tag ganz dem Thema Recruiting und Employer Branding. Am zweiten Tag werden unter dem Motto „Innovate or Die“ die Recruiting Essentials 2016 vorgestellt. Praktiker und Dienstleister werden spannende Einblicke in innovative Lösungen und Best Practices geben.
Das vorläufige Programm können Sie hier einsehen >>
Haben Sie selbst einen spannenden Vortrag zum Thema? Dann melden Sie sich bei andrea.huber@hrm-leads.com.
Hier finden Sie die Termine und Informationen der kommenden und vergangenen WebCo`s >>
Highlights aus XING-Gruppen
Kennen Sie das Forum Training und Coaching der XING-Gruppe Human Resources sowie die Gruppe Know-How-Transfer Human Resource Management? Diese Themen haben in den letzten Wochen besonders viele Gruppenmitglieder interessiert:
>> Erwartungshaltung: Der Umgang mit Erwartungen
(Andreas Kerneder)
"Erwartungen können nur enttäuscht werden, weil es die falschen waren" - Helga Schäferling. Erwartungen begleiten uns unser ganzes Leben lang. Bereits im Kindesalter prägen uns die Vorstellungen der Eltern für unsere Berufswahl. Später dann bilden wir unsere eigene Erwartungshaltung über ... Mehr >>
>> Wie coache ich Narzissten?
(Alexander Wörlsinger)
Es gibt kaum ein Coaching im mittleren und oberen Management, in dem das Thema Narzissmus – unterschwellig oder offensichtlich – eine Rolle spielt. Dabei ist Narzissmus keine Eigenschaft, die der eine hat, und der andere nicht. Denn: wir alle besitzen bis zu einem gewissen Grad .... Mehr >>
>> Eine Frage der Entwicklung - Prozessverbesserung braucht reife Change Manager
(Ralf Volkmer)
Auch wenn der Begriff im Management ungebräuchlich ist: Die Kunst der Ermutigung ist die vielleicht wichtigste Führungsfähigkeit, wenn es um Veränderung geht. Ermutigung zielt auf künftige Erfolge. Sie setzt dort an, wo Verzagtheit eingesetzt hat. Wer es schafft, einem Mitarbeiter oder einem Team Mut zu machen, hilft ihm ... Mehr >>
Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, …»
Kreative Mitarbeiter von Lukas Rütten
Wegweiser für Führungskräfte zu mehr Kreativität und Innovation
Mitarbeiterkreativität ist einer der wichtigsten Faktoren für mehr Innovation im Betrieb. Das kreative Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu fördern wird in Zukunft eine der wichtigsten Aufgaben für Führungskräfte sein: Fertigkeiten des innovativen Denkens begünstigen, kreative Potenziale entwickeln und unternehmerische Innovationskultur gestalten.
Dieses Buch zeigt Führungskräften, wie sie betriebliche Innovationspotenziale wecken und stärken können. Konkrete Praxistipps und Anleitungen zeigen, wie Mitarbeiter ihre Fähigkeiten des innovativen Denkens und Handelns verbessern können.
Mehr >>
Weitere Informationsquellen:
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