HR-Newsletter 12/2015
Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,
"Mögen Sie an die guten Zeiten mit Freude denken, aus den schlechten lernen, im Heute leben und das Morgen willkommen heißen."
Mit diesem Sprichwort, dessen Autor unbekannt ist, schließe ich das Jahr 2015.
Ich danke Ihnen für Ihr Interesse an aktuellen HR-Themen, die Sie mit unserem monatlichen Newsletter erreichen!
Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de
P.S.: Warum BGM?
HR-Wissen, News und Stellenmarkt
WISSEN UND RECHT
>> Arbeitsweg muss vergütet werden: EuGH unterstützt Außendienstmitarbeiter
Die Anfahrt und Rückfahrt von Außendienstmitarbeitern, die keine feste Arbeitsstätte haben, gelten als Arbeitszeit. Dies hat der Europäische Gerichtshof in einem aktuellen Urteil entschieden. Der Fall: Arbeitgeber wertete Anfahrtszeiten seiner Außendienstmitarbeiter nicht als Arbeitszeit. Mehr >>
NEWSTICKER
>> Brainjoin Gruppe eröffnet weiteren Standort in Deutschland (Brainjoin Gruppe)
>> IBT® SKILLS MANAGEMENT - Kompetenzenentwicklung professionell gestalten (time4you GmbH)
>> Vom Novemberblues, Gesundheitsfakten und digitalen Helfern (vitaliberty GmbH)
DIESER ARTIKEL KÖNNTEN SIE AUCH INTERESSIEREN
>> Fotoprotokoll via Smartphone & Co.
(von Axel Santer)
Hand aufs Herz – wer nimmt oft und gerne seitenlange Skripten aus Seminaren zur Hand? Und wie ist es mit einprägsamen Bildern von handgezeichneten Flipcharts und Pinnwänden, Schnappschüssen von interessanten Szenen – dazu knackige Handouts? Den bekannten Spruch „1 Bild sagt mehr als 1.000 Worte“ halten zwar viele für leicht überzeichnet, aber dass ein gutes Bild das geschriebene Wort x Mal zu schlagen vermag, dürfte hinlänglich bekannt sein. Mehr >>
OFFENE STELLEN
>> Praktikum HR/Recruiting, Berlin
>> Personalreferent (m/w), Stuttgart
Nutzen auch Sie unsere kostenlose HR-Jobbörse: http://jobs.personalmanagement.info
HR-Anbieter im Fokus
Die Macht der semantischen Suche
Um Talentpool-Leichen zu vermeiden und eine gut durchsuchbare Kandidatenbank zu schaffen, ist es unvermeidlich semantische Technologien zu benutzen. Textkernel hat nun die neuesten Version von Search! veröffentlicht und erklärt warum diese Funktion wichtig für das Recruiting sind. Lesen Sie mehr!
Warum BGM?
Die Ziele vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (kurz BGM) sind geringere Fehlzeiten, höhere Motivation, verbesserte Qualität und Produktivität und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Zum BGM zählt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen zu erhöhen und somit die Bindung an dieses zu verstärken. Das Düsseldorfer Unternehmen Clarzeit beispielsweise, bietet Unternehmen ein telefonisches Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP – Employee Assistance Program) an. Die Mitarbeiter erreichen Experten aus vielen Themengebieten, mit denen Lösungswege erarbeitet werden können. Hier finden Sie das Unternehmensprofil von Clarzeit >>
Vor allem eine einfache Implementation der BGM-Maßnahmen verspricht das Unternehmen vitaliberty mit dem Konzept moove. Was genau sich hinter moove verbirgt, erfahren Sie hier >>
Highlights der Gruppe
Know-How-Transfer Human Resource Management
Wie steht es um die Fehlerkultur in deutschen Unternehmen?
(Ralf Volkmer im Forum Wissenstransfer Human Resource Management)
Fehler können ein Unternehmen Schwierigkeiten bringen, es kann sein, dass Fehler auch uns Schwierigkeiten bringen. Es kann auch sein, dass wir Fehler falsch analysieren. Wichtiger jedoch als blind und zwanghaft, ja und damit auch rücksichtslos Vorgaben zu folgen ist es flexibel zu bleiben und darauf zu achten, was man aus Fehlern lernen kann. Lassen Sie uns ab morgen beginnen darauf... Mehr >>
Die Rolle der Personalentwicklung im Innovationsmanagement
(Maria Tagwerker-Sturm im Forum Fachartikel und weiterführende Informationen)
Ob ein Unternehmen mit Innovation erfolgreich ist, hängt vor allem von ihm selbst ab. Natürlich wirkt auch etwas Glück mit. Und auch das Umfeld spielt eine Rolle, aber das ist im Prinzip für alle gleich. Daher sagten auch schon die Experten von IMP: “Der Erfolg entscheidet sich nicht... Mehr >>
Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, …»
Event-Tipps
LEARNTEC 2016 - Lernen mit IT
26. bis 28. Januar 2016, Messe Karlsruhe
Jährlich lockt die LEARNTEC ca. 7.000 HR-Entscheider und IT-Verantwortliche nach Karlsruhe, die sich bei über 220 Ausstellern zu den Möglichkeiten IT-gestützen Lernens informieren und konkret für ihre Problemstellungen bei Wissensvermittlung und –management Lösungen suchen. Die LEARNTEC deckt alles ab, was im Bereich E-Learning wichtig ist: Auf der Messe sind Hard- und Software wie etwa Lernmanagementsysteme (LMS), Lernportale, Autorentools, Open-Source-Plattformen, virtuelle Klassenzimmer und Lernprogramme zu sehen; aber auch Lösungen zu Talent Management, Performance Support, Online-Akademien, Social Learning und Change Management. Tickets und weitere Informationen unter www.learntec.de.
WebConference Recruiting & Employer Branding
am 20. und 21. Januar 2016
Diese zweitägige WebConference, zu der Sie HRnetworx und jobclipr herzlich einladen, widmet sich am ersten Tag ganz dem Thema Recruiting und Employer Branding. Am zweiten Tag werden unter dem Motto „Innovate or Die“ die Recruiting Essentials 2016 vorgestellt. Praktiker und Dienstleister werden spannende Einblicke in innovative Lösungen und Best Practices geben.
Das vorläufige Programm können Sie hier einsehen >>
Haben Sie selbst einen spannenden Vortrag zum Thema? Dann melden Sie sich bei andrea.huber@hrm-leads.com.
Hier finden Sie die Termine und Informationen der kommenden und vergangenen WebCo`s >>
EVENT-VORSCHAU
>> 28.1.2016, Führen & Entscheiden (Management Forum Starnberg, München)
>> 25.01.-18.03.2016, Seminare Viable Projects (Viable Projects, Wien, Graz, Berlin)
>> 03.-04.02.2016, Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 (Management Forum Starnberg, München)
>> 4.-5.02.2016, The Role-Model: Die erfolgreichste Führungsmethode der Welt! (Julia Sobainsky, Düsseldorf)
>> 24.2.2016, Lösungskompetenz (Hypothesenbildung) (Management Forum Starnberg, München)
Tipp für HR-Dienstleister
HRnetworx - seit 2002 das führende Personaler-Netzwerk im deutschsprachigen Raum
Mit über 5.400 Mitgliedern und 44.000 Newsletter Abonnenten, sowie weitere HR-Netzwerke mit einem HR-Verteiler von insgesamt 80.000 ist es die Plattform für Personal-Dienstleister, wenn es darum geht die HR-Branche zu erreichen. Passend zur Budgetrunde 2016 möchten wir Ihnen die HRnetworx Pakete für noch mehr Awareness und Leads vorstellen. Buchen Sie eines der folgenden Pakete bis zum 31.12.2105 und erhalten 15 % Rabatt. Mindeslaufzeit 12 Monate. Für ein Angebot mit genauer Leistungsbeschreibung kontaktieren Sie bitte Herrn Tjalf Nienaber.
Fachbücher - Neuerscheinungen im Dezember
Gute Arbeit - Ausgabe 2016
von Lothar Schröder, Hans-Jürgen Urban
Die Zukunft hat schon begonnen. Die Arbeitswelt wird digitalisiert. Werden Beschäftigte jetzt zu dequalifizierten Anhängseln von Fabriken, die von intelligenten technologischen Systemen gesteuert werden? Oder zu entgrenzt arbeitenden hochqualifizierten Crowdworkern ohne soziale Rechte? Klar ist, dass die Digitalisierung der Arbeit drastische Folgen hat für den Gesundheitsschutz, die Qualifizierungspolitik und die Sozialpolitik. Im neuen Jahrbuch diskutieren Fachleute aus Politik, Gewerkschaften, Wissenschaft und betrieblicher Praxis, wo die Aufgaben guter Arbeitsgestaltung in einer digitalisierten Welt liegen. Mehr >>
>> Direkt im Dialog: Professionelle Gesprächsführung in Unternehmen und Organisationen (von Udo Kreggenfeld)
>> Lean Management (von Pawel Gorecki, Peter R. Pautsch)
Weitere Informationsquellen: