Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,

ist Recruiting im Sommer ein Top-Thema? Ehrlich gesagt dachten wir zunächst nicht daran und jetzt zieht sich Recruiting wie ein roter Faden durch den gesamten Newsletter. Es geht um die Frage, ob Unternehmen Kosten für das Vorstellungsgespräch erstatten müssen, welcher Turbo Ihrer Stellenanzeige zu mehr Reichweite verhilft, bis hin zur Relevanz von Schriftarten bei Bewerbungen.

Doch lesen Sie am besten selbst. Ich wünsche Ihnen viel Spaß dabei.

Ihr Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info  | Personal-Wissen.de 

P.S. Ob Datensicherheit auch für HR-Abteilungen relevant sind, lesen Sie hier >>  

HR-Wissen, News und Stellenmarkt  

Wissen und Recht

>> Ab 2016 AU-Bescheinigung mit neuen Funktionen: Die Bescheinigung für die Arbeitsunfähigkeit ist ein   in den Arztpraxen häufig genutzter Mustervordruck, den es schon eine gefühlte Ewigkeit gibt. Trotzdem ist diese Bescheinigung noch mit einigen ... mehr >>

>> Müssen Kosten für das Vorstellungsgespräch erstattet werden? Arbeitnehmer, die sich auf eine Stelle bewerben, haben unter Umständen das Recht auf die Erstattung ihres Aufwandes. Das gilt jedoch nur dann, wenn das Unternehmen sie ausdrücklich ... mehr >> 

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Newsticker

>> Candidate Experience war gestern – Jetzt kommt Recruiter Experience!, Textkernel B.V.
>> Textkernel veröffentlicht die neue Jobfeed API, Textkernel B.V.
>> Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge und Kinderbetreuung sind zentrale Benefits der Zukunft, fidelis HR GmbH

Diese Artikel könnten Sie auch interessieren 

>> Was sind überhaupt virtuelle Teams und was ist dabei zu beachten? von Gudrun Höhne 

Virtuelle Teams müssen in der Regel mit folgenden zusätzlichen Herausforderungen zurechtkommen, die die Zusammenarbeit erschweren: Distanz, Kultur und Medien.

Um diese Herausforderungen im virtuellen Team erfolgreich zu bewältigen, sind sowohl die einzelnen Kompetenzen der Mitarbeiter als auch die spezielle Führungs- und Teamentwicklungskomptenz des Teamleiters gefragt. Schauen wir uns das, bezogen auf die einzelnen Dimensionen der virtuellen Zusammenarbeit, einmal genauer an ... mehr >> 

>> Der unterschätzte Faktor bei der Datensicherheitsstrategie

Datensicherheit ist eine Frage der IT-Abteilung, sollte man meinen. Durch die zunehmende Verzahnung von IT und HR bzw. der Rechtsabteilung lohnt sich allerdings der Blick über den Tellerrand. Laut Bitkom Umfragen sind derzeit mittelständische Unternehmen mit 61 Prozent am stärksten von Spionage- oder Sabotageakten ... mehr >> 

 

 

 

 

Offene Stellen 

>> Human Resources Administrator (Zencap Global Services, Berlin)
>> HR Manager mit Schwerpunkt IT Recruiting (YOUR SL, Berlin)
>> HR Communication Specialist (Randstad, Walldorf/Baden)

Nutzen auch Sie unsere kostenlose HR-Jobbörse: jobs.personalmanagement.info

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Interessiert Sie die Meinung anderer ...

... HR-Experten zu Personalsoftware-Angeboten? Lesen Sie hier die ersten aussagekräftigen Erfahrungsberichte >> Nutzen auch Sie die Informationsplattformwww.personalmanagement.info/ um anderen Fachkräften aus dem Personalbereich mitzuteilen, welche Erfahrungen Sie gemacht haben!

 

HR-Anbieter im Fokus

 

Trendbarometer: Über welche Jobbörsen haben
sich die Personaler im Juni am häufigsten informiert?*

1. jobsintown.de - das Leben ist zu kurz für den falschen Job 
2. finest jobs - rexx systems
3. Jobware - erstklassige Jobs. Erstklassige Berwerber. 

*Auswertung der Besucherzahlen auf personalmanagement.info in der Rubrik "angebote/de/recruiting/jobboersen", Quelle Google Analytics

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CV-Parsing: Bewerberdaten automatisch einlesen 

Wie wäre es, wenn sich Recruiter einen Großteil der Zeit für administrative Aufgaben sparen könnten? Wenn sie dadurch so viel Ressourcen gewinnen würden, dass sie sich auf wichtigere Aufgaben mit größerem Mehrwert konzentrieren könnten?

Unatrix bietet ab Juli 2015 in Kooperation mit dem niederländischen Softwarehersteller Textkernel einen CV-Parser an, der die manuelle Übertragung von Bewerberdaten aus Lebensläufen übernehmen kann und so bis zu 90% der administrativen Ressourcen freimacht für andere Aufgaben.  https://www.unatrix.com 

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Mobile & TV: Reichweiten-Turbo für Ihre Stellenanzeige 

Millionen Deutsche nutzen ein Smartphone. 93 Prozent gehen damit ins Internet. Das ist das Ergebnis einer aktuellen BITKOM-Umfrage.

Potenzielle Bewerber haben regelmäßig das Smartphone in der Hand – ob beim Fernsehen oder Einkaufen.

Nutzen Sie mit Jobware, Ihrem Stellenmarkt im Internet, das wachsende Potenzial der mobilen Bewerberansprache. In unserer neuen TV-Kampagne positionieren wir uns als einer der führenden Stellenmärkte in Deutschland. Dass immer mehr Anzeigenzugriffe über mobile Endgeräte erfolgen, sehen wir als Chance für die Bewerber und Personaler gleichermaßen.

Highlights der Gruppe 
Know-How-Transfer Human Resource Management 

 

>> Relevanz von Schriftarten bei Bewerbungen  (von Dr. Karl-Heirich Bruckschen im Forum Erfahrungsaustausch)
>> Generation Y und ihre Forderung nach modernen Bewerbungsprozessen (von Sophie Birner im Forum Erfahrungsaustausch)
Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, …»

 

Event-Tipps 

8. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat  

am 01. & 02.10.2015 in Hamburg

Gemeinsam Chancen nutzen und Ziele erreichen – nach diesem Motto finden am 1. + 2. Okt. 2015 die 8. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat statt. Der Jahrestreff in Hamburg bietet einen Überblick über aktuelle Mitbestimmungs-Themen, wie Mindestlohn und Rente mit 63. Auch Themen wie die Einbindung des Betriebsrats in Personal-Einstellungen oder in Change-Management-Projekte kommen nicht zu kurz. Mehr >>

Vorschau 

>> 15.-17.9.2015, Zukunft Personal in Köln (spring Messe)
>> 18. - 19.9.2015, KommunikationstypenPLUS und Neuroimagination® Verstehen, erleben und erfahren  in Hamburg (brainjoin)
>> 22. - 23.9.2015, Mitarbeiterportale 2015 in Berlin (marcus evans)
>> 21.10.2015, Personalmesse München (netcom)

 

Fachbücher - Neuerscheinungen im Juni 

 

Das Arbeitszeugnis: Zeugnisrecht, Zeugnissprache, Bausteine, Muster, Auskünfte über Arbeitnehmer 

von Hein Schleßmann Die 21. Auflage des bewährten Fachbuches bietet wie gewohnt in praxisnaher Form Antworten auf alle Fragen des Zeugnisrechts. Die Zeugnissprache wird hier komplett dargestellt, und es werden Zeugnisaussagen sowie erstmals auch 30 Beurteilungsmuster in Form von Textbausteinen angeboten. Tabellarische Darstellungen, Gliederungsschemata und insgesamt 30 Muster für Zeugnisse verschiedenster Berufsgruppen helfen beim Formulieren ebenso wie beim Entziffern von Zeugnissen. Mit Blick auf die zunehmende Bedeutung ... Mehr >> 

 

>> Soziale Kompetenzen fördern (von Uwe Peter Kanning) 
>> Crashkurs Personalarbeit - inkl. Arbeitshilfen online: Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis (von Heike Höf-Bausenwein)
>> Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung (von Laurenz Andrzejewski, Hermann Refisch)