Liebe HR-Interessierte & HR-Experten,
Sie kennen das Szenario: Für eine ausgeschriebene Position die passende Besetzung zu finden wird mitunter zur Herausforderung. Hier gilt es für HR-Verantwortliche - was neue Möglichkeiten, Studien und vor allem Social Media betrifft - am Ball zu bleiben. Mehr dazu im Top-Thema Recruiting >>.
Ein Eventhighlight im März ist die kostenfreie WebConference zum Betrieblichem Gesundheitsmanagement. Bei dieser WebConference erwarten Sie Online-Vortäge zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Well@Work,... Für mich ist diese WebCo am 26.3. ein Fixpunkt und für Sie? 

Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre dieser aktuellen Ausgabe und einen gesunden Start in den März!

Viele Grüße
Hans Diegruber
Geschäftsführer personalmanagement.info | Personal-Wissen.de


P.S. Ein Hinweis in eigener Sache: Über 136.000 Besuche auf den Plattformen personalmanagement.info und Personal-Wissen.de im Januar 2015. Das ist bisheriger Rekord. Für Ihr Interesse und Vertrauen in unsere Arbeit möchten wir uns bei Ihnen, liebe HR-Interessierte, herzlich bedanken! 

 Higlights der Gruppe Know-How-Transfer Human Resource Management

>> "Kaum hat man sich an die Generation Y gewöhnt und steckt noch mitten in der Diskussion, was diese ausmacht, kommt schon die nächste ..." mehr >> (Arbeitsmarkt: Die Generation Z steht vor der Tür, Katrin Kanellos im Forum Wissenstransfer Know-How-Transfer)
>> Sind Stellenausschreibungen mit Bildern oder bzw. Videos wirksamer? (Caroline Mancioppi im Forum Fachartikel)
>> Jetzt haben wir sie die Fastenzeit und kein Doktor wird sie uns abnehmen ;-) (Heinz Meloth im Forum Erfahrungsaustausch)

Mehr spannende Themen, Diskussionen, Fragen, …»

 Im Fokus: Recruting

Länderübergreifende Arbeitsmarktanalyse

(von Textkernel)
Textkernel hat mit der Big Data Job Plattform den Arbeitsmarkt in Deutschland, den Niederlanden und Frankreich analysiert und kam zu folgenden Ergebnissen: Die meisten Stellenanzeigen werden in allen Ländern zwischen September und November veröffentlicht, die Niederlande haben fast doppelt so viele Teilzeit-Angebote in Stellenanzeigen im Vergleich zu Deutschland und Frankreich und Handel ist die größte Branche in Frankreich und den Niederlanden, während in Deutschland die Industrie dominiert. Hier finden Sie den vollständigen Bericht >>

Bewerberprofile und Stellenanzeigen in globalen Datenpools

(von JoinVision)
Suchen in der eigenen Datenbank nach geeigneten Bewerberprofilen und Stellenanzeigen? Gut und schön. Aber, eigentlich noch viel besser, speziell in Zeiten wie diesen: Suchen in globalen Datenpools! Ein ausgereiftes Career-Link-Konzept macht das möglich. Unterschiedlichste Datenbanken sind miteinander verknüpft, und damit kann mit einem einzigen Suchauftrag global nach geeigneten Bewerbern bzw. passenden Stellenanzeigen gesucht werden. Realtime. Lesen Sie den vollständigen Bericht >>

Erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsprogramme per Mausklick - Kostenfreies „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ 

(von Oracle)
Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der richtigen Kombination von Mitarbeiterempfehlungen und deren Social Media Netzwerken. Unsere Lösung erkennt passende Kandidaten aus dem Netzwerk des Mitarbeiters durch Abgleichen von Job-Profil Anforderungen und den Skills und Erfahrungen der Kontakte. Dadurch werden dem Mitarbeiter automatisch Vorschläge zur Empfehlung gemacht, was eine Menge Zeit spart. Dies und weitere Funktionen erleichtern die Empfehlung für den Mitarbeiter, und das Nachbearbeiten des Recruiters. Viele im Stellenmarkt Report 2015 befragte Unternehmen sind der Ansicht Social Recruiting sei sehr teuer. Wir beweisen Ihnen, dass das Gegenteil der Fall ist. Wenn Sie Interesse an weiteren Informationen haben, bitte ich Sie um eine kurze Mail an Andreas.KellerOraclecom. Unter allen Interessenten werden Exemplare des Amazon-Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ verlost. 

 Im Fokus: Betriebliches Gesundheitsmanagement

Retention Management als Führungsfrage oder Raus aus dem Hamsterrad mit BGM?

(von Brainjoin)
Gut, dass die Gesetzgebung inzwischen verstärkt darauf einwirkt, dass Unternehmen etwas für Mitarbeitergesundheit tun. Die Praxis zeigt aber auch, wer nur halbherzig Programme auf Anweisung hin verordnet, hat zwar das Gewissen beruhigt, aber nichts für Nachhaltigkeit getan. Im schlimmsten Fall kommt ein enormer Vertrauensbruch und ein Motivationstal zustande, wenn man damit anfängt, aber konzeptlos ist oder unter der Krisenfuchtel alles wieder einstellt. Eines kommt aber auch in den Beratungsgesprächen zum Ausdruck: Was bringt es dem Personalmanager, wenn er ... Fazit zur Gefährdungsanalyse >>

Digitales BGM – was bringt das dem Arbeitnehmer? 

(von vitaliberty)
In den kommenden Monaten werden wir uns vermehrt mit dem Thema digitales und onlinebasiertes BGM auseinandersetzen. Warum? Der Gesetzgeber verlangt die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung unter Berücksichtigung psychischer Belastungen und nachweisbare Ergebnisse. Dies ruft wiederum nach sicheren ... Zum gesamten Artikel >>

 Event-Tipps

Kostenfreie WebCo "BGM" am 26. März

Was sind die Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen? Mit dieser Fragestellung werden wir uns einen Tag intensiv beschäftigen. Referenten aus der Praxis und BGM-Dienstleister werden Ihre Lösungen präsentieren und Teilnehmer können sich zeitgleich hierzu austauschen. Mögliche Themen sind z. B. Stressprävention, Betriebliche Gesundheitsförderung im Web 2.0, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Qualitätssicherung und Zertifizierung oder Psychische Gesundheit... Mehr Informationen finden Sie hier >>

>> 12. März 1. OÖ Coaching Symposium (WIFI), Linz
>> 18.- 19. März „70:20:10 – Evolution des betrieblichen Lernens“ (Management Circle), Frankfurt/M.
>> 18. März 03/2015: HR meets PR - Ihre Arbeitgebermarke im Internet (PromoMasters), Salzburg
      und am 20. März in Wien
>> 26. März Kostenfreie HRnetworx WebCo "Betriebliches Gesundheitsmangement" (HRnetworx), online
>> 16. April Kostenfreie "Austrian HR WebConference" (HRnetworx), online
>> 21.-22. April SAP-Forum für Personalmanagement (aconso), Stuttgart

 HR-Wissen, Stellenmarkt und News

Die Plattform personalmanagement.info ist die virtuelle Messe für die HR-Welt. Hier finden Sie einen Marktüberblick der wichtigsten HR-Angebote, umfangreiche Glossareinträge, aktuelle Expertenartikel,  das Top-Trainerverzeichnis, exklusive Jobmöglichkeiten uvm.

Offene Stellen:

>> Berater Outplacement
>> Recruiter - inhouse (m/w) (Köln)
>> Personal- / Outplacementberater (m/w) ab 01.03 an verschiedenen Standorten (Darmstadt)
>> Personalsachbearbeiter (m/w) in Teilzeit (50%) für langfristig (Saarlouis)
>> Praktikum im Bereich HR, Referenzcode 101011PM (München)

HR-News:

>> Partnerschaft Infoniqa und MEGA Software: Business-Komplettlösung für den Mittelstand (Infoniqa)
>> Ressourcenorientierte Strategien und Zusatzqualifizierungen: Das aktuelle Jahresprogramm der Brainjoin Akademie (Brainjoin)
>> Lösungen von SuccessFactors in entscheidenden Personalprozessen führend (SAP)

Personal-Wissen.de:

>> Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) hat wie in jedem Jahr ausgewertet, welche Berufe junge Menschen am häufigsten ergreifen. Nun wurden die Ergebnisse für die Erhebung in Bezug auf 2014 veröffentlicht. Es gibt eine große Überraschung – und dann ... mehr >> (BiBB-Studie zeigt: Mehr als ein Drittel der Ausbildungsverträge 2014 in nur 10 Berufen)
>> Sexuelle Belästigung – fristlose Kündigung von BAG für unwirksam erklärt

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>> Inspirierende Führungskräfteentwicklung (Heinz Peter Wallner)

 Fachbücher - Neuerscheinungen im Februar 2015

Führen ohne Leiden: Die 7 häufigsten Klagen im Führungsalltag und was Sie dagegen tun können

von Peter Saulus
Bei geschäftlichen Anlässen, gegenüber Kollegen oder beim Grillen in der Nachbarschaft sind Führungskräfte die Größten: Sie haben jetzt noch mehr Leute „unter sich“, haben gerade ein „enorm wichtiges Projekt auf den Weg gebracht“, sind vor kurzem in den Vorstand aufgerückt. Im geschützten Raum eines Coachings sieht die Sache anders aus: Erschreckend viele Führungskräfte leiden in ihrem Job. Sie beschreiben einen täglichen Kampf gegen nachlässige Mitarbeiter, sprunghafte Geschäftsführer oder Vorstandskollegen. Der Coach und Managementtrainer Peter Saulus öffnet die Augen für Fallen, die Vorgesetzte sich selbst stellen, erläutert psychologische Hintergründe und gibt konkrete Anregungen für ein erfüllteres, zufriedenes (Führungs-)Leben. Mehr >>

>> Personalmanagement für Einsteiger: Ausgabe 2015 (Jon Christoph Berndt und Sven Henkel)
>> Die Entsendung von Führungskräften ins Ausland: Hintergründe - Grundlagen - Empfehlungen (S.Hechler)
>> Menschen verstehen - Potenziale erkennen: Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung (Friedemann Stracke)
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