Sonderbereich HR & Law: Vom Datenschutz bis zum Dresscode

Update im Arbeitsrecht verhindert Zoff und empfindliche Strafen

Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht zählen zu den Basics für Personalisten. Allerdings ist das Gesetz nicht in Stein gemeißelt und die Rechtslage keineswegs immer eindeutig. Mit jährlichen Updates zu Neuregelungen und aktuellen Urteilen hält die Personal Austria HR-Manager deshalb juristisch auf dem Laufenden. In diesem Jahr geht Österreichs größte Fachmesse für Personalmanagement noch einen Schritt weiter: Im neuen Sonderbereich HR & Law erläutern Rechtsanwälte am 9. und 10. November 2016 in der Messe Wien unter anderem die Grundlagen für eine reibungslose Beendigung von Dienstverhältnissen und den gesetzlichen Spielraum für Verhaltensvorschriften – Stichwort Kopftuchverbot.

Mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu sein sowie aktuelle Urteile und Entscheidungen zu kennen, ist eine elementare Aufgabe für Personalisten. Viele Messebesucher schätzen insofern den kompakten Überblick über aktuelle Neuerungen im Arbeitsrecht, den Dr. Alexandra Knell bereits in langer Tradition zum hochkarätigen Messeprogramm der Personal Austria beisteuert. Auch in diesem Jahr fasst die Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin wieder die arbeitsrechtlichen Neuerungen im Gesetz und in der Rechtsprechung am ersten Messetag zusammen.

Rechtssicherer Umgang mit Vorschriften und Richtlinien

Im Auftrag des LexisNexis Verlags widmet sich zudem Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank dem Gesetz zur Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping, das 2017 noch einmal verschärft wird: Der Experte erläutert die höchsten Risikopotenziale für das Personalmanagement und ermöglicht so dem Fachpublikum, persönliche Strafen für die Geschäftsführung zu vermeiden.
 
Während diese juristischen Programmhighlights in das reguläre Vortragsangebot (Stage I) eingebettet sind, gibt es ab sofort noch einen speziellen Hot Spot für Rechtsfragen auf der Personal Austria: Im neuen Sonderbereich HR & Law erhalten Interessenten Informationen und juristische Beratung zu diversen rechtlichen Themengebieten – nicht zuletzt, um Streitfälle und gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

Potenzieller Zündstoff: Die Beendigung von Dienstverhältnissen

Prädestiniert für Streitigkeiten mit unliebsamen Folgen ist die Beendigung von Dienstverhältnissen. Dr. Alexandra Knell lädt Interessenten dazu ein, ihr Wissen zu diesem sensiblen Thema zu überprüfen: Nach einem Impulsvortrag der Anwältin haben die Zuhörer Gelegenheit, Streitfragen miteinander zu diskutieren. Dr. Knell übernimmt die Moderation, beantwortet offene Fragen und geht zudem auf Spezialfälle ein.
 
Tatsächlich stellen Beendigungsstreitigkeiten die überwiegende Zahl arbeitsgerichtlicher Verfahren dar. Anknüpfend an den Beitrag von Dr. Knell klärt Rechtsanwalt Dr. Guido Bach am zweiten Messetag anhand plastischer Beispiele und aktueller Entscheidungen unter anderem folgende Fragen: Welche rechtlichen beziehungsweise finanziellen Folgen kann ein Personalabbau haben? Welche Aspekte fließen bei einem Vergleich ein? Oder auch: Was sollten Personalverantwortliche bei bestimmten Personengruppen beachten

Oberste Priorität: Die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung

Höchste Aufmerksamkeit ist beim Umgang mit dem Datenschutz geboten – wer hier schläft, riskiert in Zukunft empfindliche Geldstrafen: Ab 2018 gelten für Arbeitgeber in ganz Europa die verschärften Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung. Unternehmen müssen sich möglichst rasch einen Überblick verschaffen, welche Datenanwendungen zulässig sind und wie sie die neuen Verpflichtungen umsetzen können – andernfalls drohen ihnen enorme Strafen von bis zu 20 Millionen Euro oder vier Prozent des globalen Konzernumsatzes. Die Rechtsanwälte Mag. Oliver Walther und Mag. Gerold Pawelka geben Einblick in die neuen Regeln, die insbesondere den Personalbereich vor besondere Herausforderungen stellen.

Bekleidungsvorschriften und Verhaltensregeln: Was ist legitim?

Können Mitarbeiter dazu verpflichtet werden, Arztkittel, Anzüge in gedeckten Farben oder sogar Uniformen zu tragen? Unternehmen haben ein Interesse daran, dass ihre Mitarbeiter einen professionellen Eindruck machen, indem sie angemessen gekleidet sind und bestimmte Verhaltensregeln wie etwa ein Rauchverbot oder religiöse Neutralität einhalten. Hon.-Prof. Dr. Georg Schima, M.B.l. HSG, LL.M. (Vaduz) und Dr. Katharina Körber-Risak nehmen die beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) und Obersten Gerichthof (OGH) anhängigen Verfahren zum Thema „Kopftuch am Arbeitsplatz“ zum Anlass, die Zulässigkeit solcher Weisungen juristisch zu beleuchten und zu hinterfragen.

Weitere Informationen zur Personal Austria 2016 gibt es unter www.personal-austria.at.

Über die Personal Austria 2016

Die Personal Austria, Österreichs größte Fachmesse für Personalmanagement, ist Produktschau, Informationsquelle, Trendbarometer, Treffpunkt und Impulsgeber für den HR-Bereich. Am 09. und 10. November 2016 feiert die etablierte HR-Plattform ihr 15-jähriges Bestehen in Halle A der Messe Wien. Die Personal Austria präsentiert Produktinnovationen und Trends zur Lösung aktueller Herausforderungen im Personalmanagement – von Organisationsentwicklung und Führung über HR-Software, Recruiting und Arbeitsrecht bis zu E-Learning, Weiterbildung und Training. Ein Markenzeichen der Messe ist die einzigartige Verzahnung der Ausstellung mit einem hochkarätigen Programm auf Kongressniveau inklusive Top-Speakern, Podien, Fachvorträgen und interaktiven Formaten. Geschäftsführer und Personalisten verschaffen sich auf der Personal Austria einen Marktüberblick und nutzen die Plattform zur Vernetzung mit HR-Experten und Berufskollegen.

Über spring Messe Management GmbH

spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in Deutschland, Österreich, Ungarn, Russland und der Türkei vertreten.

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