Personalarbeit der Zukunft

Demografieorientiertes Personalmanagement ist das topaktuelle Thema

Wiesbaden, 29. September 2011 - Öffentlichen Einrichtungen stehen gravierende Veränderungen bevor. Statistiken belegen, dass in den kommenden Jahren rund ein Fünftel des Personals in Rente gehen wird. Spricht man daher heute vom demografischen Wandel, sind nicht nur rückläufige Geburtenraten und ein Schrumpfen der Gesamtbevölkerung gemeint. Vielmehr sind schon heute Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und innerhalb der Personalstrukturen von Verwaltungen zu beobachten. Die Aufgabe des Personalmanagements ist es daher, Strukturen zu schaffen, durch die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zum Ende ihrer Dienstzeit in strategische Personalentwicklungsmaßnahmen eingebunden werden, um ihre individuelle Leistungsfähigkeit zu erhalten.

Gleichzeitig muss die öffentliche Verwaltung durch die Nutzung moderner Medien zur Personalbeschaffung ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber für neue Mitarbeiter verkörpern.

Ein professionelles Bewerber- und Talentmanagement unterstützt dabei die Aufgaben Personalverantwortlicher in Verwaltungen im Wettbewerb um die besten Kandidaten für eine ausgeschrieben Stelle und leistet damit einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg ihrer Verwaltung.

Das progressive Bewerbermanagement von P&I gestaltet den gesamten Prozess der Rekrutierung elektronisch. Zudem unterstützt das webbasierte Mitarbeiter- und Führungskräfteportal HCM den gesamten Prozess durch Self- Service und grafische Workflow-Steuerung. Der Vorteil der Lösung zeigt sich insbesondere in der Integration der Personalbeschaffungsmaßnahmen in die strategische Personalentwicklung der Verwaltung.

„Das P&I Bewerbermanagement und de P&I Personalentwicklung erleichtern alle personalwirtschaftlichen Prozesse durch Automatisierung, Transparenz und Systematik. Auf der Suche nach den am besten geeigneten Mitarbeitern, die das Leistungspotenzial der Organisation erhöhen, unterstützt die Lösung alle Beteiligten bei der zielgerichteten Entscheidungsfindung“, erklärt Bernd Manke, Vertriebsleiter öffentlicher Dienst, Gesundheit und Soziales von P&I, einen wichtigen Nutzen der P&I-Lösung.

Neben dem P&I Bewerbermanagement präsentiert P&I auf der Messe Moderner Staat am 8. und 9. November in Berlin (Halle 2, Stand 650) weitere innovative Lösungen rund um effizientes und zukunftsorientiertes Personalmanagement in öffentlichen Einrichtungen.