Zielvereinbarungssysteme

engl.: target agreement systems

Personalführungsinstrument, in dessen Rahmen durch Führungsperson (-> Führungskraft) und Mitarbeiter Leistungsziele festgelegt werden, die innerhalb eines vereinbarten Zeitraums durch den Mitarbeiter erreicht werden sollen.

Zielvereinbarungssysteme dienen der Umsetzung des Konzepts des Führens durch Ziele (syn.: Managements-Objectives). Ziel dieses Konzepts ist die Realisierung der Unternehmensziele durch eine adäquate Ausrichtung des Mitarbeiterverhaltens. Im Rahmen von Zielvereinbarungsgesprächen werden die Unternehmensziele über die unterschiedlichen Hierarchieebenen (-> Hierarchie) und Organisationseinheiten hinweg auf den einzelnen Mitarbeiter heruntergebrochen. Ein Zielvereinbarungssystem gibt damit den Beschäftigten Orientierung und Handlungsmotivation. Ein in der Praxis bedeutendes Instrument zur Implementierung und Durchführung von Zielvereinbarungen ist die Balanced Scorecard.