Nachfolgeplanung

engl.: succession planning

Sicherstellung der Kontinuität in der Führung (-> Mitarbeiterführung), das heißt eine Führungskraft steht zum geplanten Zeitpunkt mit der passenden Qualifikation am gewünschten Arbeitsort zur Verfügung.

Die Nachfolgeplanung stellt das Pendant zur Aufstiegsplanung oder Laufbahnplanung (Entwicklung in eine höherwertige Position hinein) beziehungsweise zur Verwendungsplanung (Entwicklung auf der gleichen hierarchischen Ebene) dar. Aus Gründen der Praktikabilität konzentrieren sich die meisten Unternehmen mit der Nachfolgeplanung auf Schlüsselpositionen. Im Rahmen von Gesprächen in regelmäßigen Abständen (häufig jährlich, wie z. B. Brose oder Daimler) mit den lokalen Führungskräften wird festgehalten, welche Führungspositionen kurz-, mittel- und langfristig neu zu besetzen beziehungsweise zu schaffen sind.