Führungsinstrumente

engl.: management tool

Führungsinstrumente:

  • Führungsstile
  • Führungsmittel
  • Führungstechniken

Führungsinstrumente sind Ausdruck des Führungs-Mix das auf einen vom Vorgesetzten und Mitarbeiter gemeinsam zu erzielenden Führungserfolg ausgerichtet ist. Zu unterscheiden sind als Führungsinstrumente:

Souveräne Vorgesetzte kombinieren die Führungsinstrumente so, dass die Mitarbeiter eigene Ziele durch ihren persönlichen Einsatz für die Ziele des Unternehmens optimal reaisieren können. Die Kombination der Führungsinstrumente kann bei den Mitarbeitern aber auch weniger erfolgreich sein. Die Problematik liegt für die Führungskraft in der richtigen situationsbezogenen Kombination des Führungs-Mix, die in der Praxis nicht einfach zu handhaben ist. Dafür gibt es z. B. folgende Begründungen:

  • Aufgrund der Vielzahl von Möglichkeiten ist eine eindeutige Zuordnung der Führungsinstrumente zu bestimmten Verhaltensweisen charakterlich verschiedener Mitarbeiter bzw. zu abweichenden Situationen nur unter Schwierigkeiten möglich.
  • Da das Verhalten der Mitarbeiter im voraus oft nicht »berechnet« werden kann, ist das Führungs-Mix nicht ohne weiteres optimierbar. Deshalb ist für jeden Vorgesetzten bei der Führung auch Improvisation nötig.
  • Die Identifikation der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens ist mitunter nicht zu erreichen, obwohl die Führungskräfte das Führungs-Mix optimal einsetzen.