E-Learning

Das E-Learning ist das durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien unterstützte Lernen. Die hohen Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter in den Unternehmen sind in der zunehmenden Globalisierung, in der Wissensvermittlung bzw. -aktualisierung und der Schnelllebigkeit der Märkte begründet.

Die Personalentwicklung muss sich heute auf die rasche technologische Entwicklung bzw. eine verstärkte Markt- bzw. Kundenorientierung einstellen. Dazu dienen z. B.:

• Das Computer Based Training (CBT), das Lernprogramme (z. B. auf CD, DVD oder über das Internet) bezeichnet, die vom Lernenden im Selbststudium zeitlich und räumlich flexibel nutzbar sind. Dabei stehen die Lernenden in der Regel nicht in Kontakt mit Lehrkräften oder Lernenden.
• Das Autorensystem, das Instrumente für die Erstellung digitaler Lernangebote liefert. Es hat den Zweck, Inhalte für ein Lernangebot zu erstellen bzw. aufzubereiten und bietet z. B. Dozenten die Möglichkeit der Entwicklung von Inhaltsunterlagen für das Internet, für eine CD-ROM oder für den Unterricht bzw. die Vorlesung, z. B. Bilder, Übungen, Abbildungen.
• Die Videokonferenz, die virtuelle Hörsäle hervorbringt, indem sie räumlich weit getrennte Dozenten bzw. Lernende direkt miteinander kommunizieren lässt. Es wird auch als Teleteaching bezeichnet. Die zunehmende Verbreitung der Internet-Verbindungen eröffnet dabei weitere Möglichkeiten, z. B. Audiokonferenzen mit installierter Videokamera.
• Das Learning-Management-System (LMS) unterstützt den gesamten Workflow des Veranstaltungsmanagements von Buchungs-, Lehr- und Lernprozessen bis hin zur Verwaltung von Online-Kursangeboten, z. B. Planung von Kursen/Seminaren, Erstellung von Lehrplänen.
• Das Learning Content Management System (LCMS) erstellt und liefert Lerninhalte (Content). Es hilft dem Lernenden beim Wiederverwenden, Auffinden und Nachbearbeiten dieser Inhalte. Dabei werden verschiedenen Experten Zugriffsmöglichkeiten auf das System eröffnet.